体制内的工作通常指的是政府机关、国有企业或事业单位等正式的、稳定的职业体系。在这些体系中工作，不能太过较真，主要有以下几个原因：
- 团队协作与和谐：体制内工作往往需要团队协作，如果一个人过于较真，可能会影响团队的和谐，造成不必要的摩擦和矛盾。
- 工作性质：体制内工作往往涉及到政策执行和公共管理，这些工作需要灵活性和变通性，过于较真可能会使工作变得僵化，影响效率。
- 政治敏感性：政府机关等体制内单位往往涉及到政治和政策问题，这些问题往往具有敏感性，过于较真可能会触碰到敏感区域，给自己和单位带来不必要的麻烦。
- 人际关系：体制内单位往往有着复杂的人际关系网，过于较真可能会影响到与他人的关系，影响个人的职业发展。
- 稳定性和保守性：体制内单位通常更倾向于稳定和保守，不太鼓励过于激进或较真的行为，因为这可能会带来不稳定因素。
总的来说，体制内工作需要更多的变通和灵活性，以及对人际关系的敏感度，过于较真可能会影响到工作的效率和个人职业发展。但这并不意味着体制内工作不需要认真负责，只是在处理问题时需要更多的考虑