为什么体制内的工作不能太过较真？

因为会累死或者气死。

你写了篇汇报材料，拿去给室主任看，他说材料站位不够，你得提升。

通过后，你拿去给分管领导看，他说太虚了，你得结合工作实际，你得改改。

通过后，你拿去给领导看，他说你这个材料思路有点问题啊，你得这样这样写。

然后你发现，这就是你的第一稿。这时候以及整个过程，你都得保持好心态，行行行，好好好，别较真，较真你分分钟气吐血。

忽然发现大家对这个问题特别有共鸣。为了一篇“虚头巴脑”的讲话稿改来改去，真的是费时费力。

当然，有些领导能给出建设性的意见，但更多的是为了改而改，不提出点意见不能显示他们水平高，能力强，站位高，格局大。这种人的存在，让大家多了很多的无效劳动。

同样，不只是讲话稿，还有主持词，领导叭叭半天，还非得再强调三点，真是没有一点意义。

不过，都是个修炼的过程，与天斗，与地斗，与领导斗，其乐无穷。