为什么体制内的工作不能太过较真？

所有的制度规定都会写工作要守底线、讲原则。

如果你非常认真严谨地做到了，那大概率不会犯错。领导一般也不会重用你。

没有什么工作是不能替代的，别把自己的能力太当回事。你的学习能力随着资（nian）历(ling)增长也会越来越差。

写作、交际能力是核心竞争力，其他能力很快就会退化的。

比如说我，刚进体制最强的能力是弹跳力，会扣篮。盖了领导几个帽以后就被打发去整档案，很快就退化了。我原来学计算机的，但工作以后最多用到的也就是office三件套，其他编程早忘光，不想忘也忘了。

干好基层工作的加分权重非常低，因为干好工作是应该的。不要去较真怎么干的、付出多少，领导工作很忙，只想听结果。结果不行就是不行。反过来说……你懂了吧？