为什么体制内的工作不能太过较真？

很多时候，体制内的工作就是一阵风，上面抓，它就紧，上面不管不问，它就松，很多时候，只有来了文件，说是要检查这项工作，下面的人才开始慌慌张张地准备资料。

比如摆拍照片，打印横幅，张贴海报，更新LED屏幕宣传标题，观看视频，补充简报或者信息，写会议记录，完善台账花个一半天就完成了，应付上级检查完全够了。

你说这种工作怎么较真呢？

难道因为你负责的一些杂七杂八的工作，由于领导没有重视，没有召开相关的会议推动，你就不给编着写会议记录了？

单位里面的领导日理万机，他们只会对和自己相关的重大工作召开会议进行落实，至于其余的无关紧要的工作，可能想都想不起来，难道你还会向你的直属领导申请单位主要领导召开会议落实吗？

别想了孩子，不存在的，领导只会认为你不会开展工作，不信你去试试！

如果上面检查的人来了，就问为什么没有会议记录呢，难道你给回答说到，领导根本没有重视，没有召开相关的会议推动，我干嘛要写会议记录呢？

你说检查的人会怎么想？你的领导会怎么想？

所以说，体制内的很多工作是真的没有必要较真的，你一旦较真了，领导不舒服了，你也会不舒服，让自己emo了，何必呢？

还不如和自己和解，领导既然不看重，那咱们就给他编造一个会议记录，什么签到册，会议标题，照片，简报，或者是信息等等，最后再给他来一个工作总结，不就完美了？

这样的工作，其实大家都是心知肚明的，你只要面子上过得去，没有人来和你较真，这个会议照片是不是真的，只要有资料就行了，有图有文有真相就可以，谁会较真呢？

所以啊，在体制内工作，千万不要太过于较真，有些领导不重视的工作，糊弄一下就行了，这样你好我好大家好，多好啊！