568期谈孔乙己文学的内容，直接就用上了：
现在21世纪已经开始几十年了，很多年轻人发现，社会上还有很多靠肌肉和熟练度赚钱的工作，而且主流媒体还在努力赞美这种工作。几十年来教育灌输的进步思想，和主流媒体在生产力和意识形态方面的双重保守对撞，就形成了今年的两起自发文化批判事件。
所以，这起事件都要归结到一个现实矛盾，就是为什么年轻人还要靠肌肉工作？为什么没有足够多的体面白领工作？最直观的回答是“机器太少了，所以要用肌肉干活”。
我具体解释一下，所谓白领工作，包含了两个诉求：
工作性质方面，是要做技术和管理岗位。
收入方面，要和普通蓝领工资拉开差距。
期待做管理岗位获得高薪，意思是要拥有超出普通人的资源分配权力。而期待做技术工作获得高薪，就是控制更多的机器替代人力搞生产，用高生产率换来高薪。
这两个发展方向，显然分配资源的管理岗位不可能人人都做。因为有人当人上人，就得有更多人被踩在脚下。所以，通过增加管理岗位缓解社会压力，只能在受教育年轻人稀缺的时代缓解就业问题，一旦教育普及就不行了。
靠谱的方案是技术方向，让年轻人可以操纵更多的机器，每个人都控制有独特性的机器，取代所有低效率的体力工人，生产足够多的财富，然后才可能有高薪。
这样分析下来，我们的社会缺的是三种东西：
- 首先缺足够多的工作机器；
- 其次机器的种类不够多，分工不够明确；
- 最后，简单劳动力缺乏用机器的训练。
所以主流媒体要回头赞美简单劳动，希望年轻人安心。
第一工业大国缺机器，最简单粗暴的理由，是没人住的房子造得太多了，没有交通流的路桥太多了，没有人气的新区太多了。造机器需要钢铁，造空置房子和没人走的大桥也需要钢铁，一个多了，另一个就必然会少。
当然有些机器不是钢铁造的，但造房子也不仅仅是引用钢铁，我的意思是，投资都用来造空房子、制造空荡荡的街道，制造纯粹做景观的港珠澳大桥，制造中西部省份那些没人去的文旅项目，整个社会一定就会缺乏搞生产的机器。
这说明中国的投资导向出了问题，上一阶段积累的财富，有很大一部分变成了投机筹码、政绩象征，不能变成当前年轻人的生产工具，不能提高他们的生产率，不能把他们融入高效分工，所以年轻人很不满意。这时候再劝年轻人回去干体力劳动，他们就更不满意了，要求浪费了发展潜力的人出来给个交代。
投资的本质是扩大生产，中国搞了这么多不促进下一阶段生产的投资，显然是制定经济政策的群体有问题。投资的时候，都挑简单的干，都希望自己是快速拉网格修路建开发区的那个人，都希望别人是搞研发、开企业、冒风险搞生产给自己交税的人。而到了收税的时候，更是都挑容易的方案做，都不想得罪人，都想把房产税这一类问题扔给后人，自己选择再炒一块地卖掉，过了眼前的任期就完事。
所以，我们的财富和钢铁积累在无效投资项目上，浪费了年轻人的发展机会。新建街道公路本来可以跑高效的物流系统，但因为资金都被拿去修路搞房地产，没人去承担有风险的生产研发任务，导致这些新区没有容纳足够的高效企业，只能是十年前的棒棒军继续在马路上晒肌肉，成为低效生产的代表。
一旦到了这一步，年轻人不能得到足够的机器工具，不能通过技术路线当白领，就只能追求另一种白领路线，希望考公务员，获得更多的资源分配权，最起码可以给自己一份安全感。这实际上就是孔乙己考秀才的路线，考不上当然要自嘲。
但自嘲说明年轻人还是想考公，想考公就得说服自己公务员是一个神圣的职业，证明公务员的群体决策是正确的。这就无形中把所有决策都套上了光环，无论修多少了没人走的马路，炒了多少没人的三线地产，大方向都不能质疑。所以我们的投资在一定程度上被文化锁死了，年轻人一边自嘲孔乙己，一边去努力考公务员，维护公务员群体，最后导致有效生产的工具减少，技术岗位越来越稀缺。如果不打破这个循环，明年、后年、2030年，我们还得在现实中套孔乙己的模型。
要解决这个方案，年轻人首先要搞清楚孔乙己错在哪。他错，就错在只有自己的梦想，没有全社会的梦想。孔乙己面对自己的困境，解决方案只有读书考试一条路。拿到秀才功名，就可以领县学的补贴，就有体面的社会地位。但这个出路不可能是所有读书人的出路，清朝考秀才的通过率是3-5%，一个孔乙己实现梦想，就有几十个写字漂亮的读书人永远是孔乙己。这和现在拉美国家也没什么区别，人家踢足球，我们考公务员，都用虚幻的上岸可能性给整个社会打麻醉剂。
如果我们像80年代后期到90年代前期那样，政府放开了扩招，国企也放开了扩招，人人都上岸，人人都有铁饭碗，最后只能大下岗，把铁饭碗变成泥饭碗，还是人人都是孔乙己。所以当务之急是在文化上理解孔乙己，批判全民考公的“上岸”精神。
理解孔乙己，批判孔乙己，下一个问题是不当孔乙己怎么办。这个问题，辛亥革命和鲁迅已经做出了初步回答——我们必须当现代公民。公民要充分了解社会运行规律，要参与社会管理，要敢于说出中学课本《曹刿论战》那句话“肉食者鄙，未能远谋”。所以，我希望年轻人要平视那些考公上岸的同龄人，要把那些貌似百里挑一的处级，厅级干部看做普通人。他们是普通人，就一定有自己的小算盘，就一定会平时摸鱼。如果没有合理的监督，他们一定会为了应付上级考核指标而做无效投资，最后把本来可以造机器、扩大生产的的钢铁都变成空置房的钢筋，锁死所有人的机会。
所以562期我说，公务员制度必须改革，必须有进有出，定期考核，有不可忽视的降级和淘汰机制。这样在文化上摧毁考公上岸的梦想，在管理上让公务员也分享产业升级的压力，整个社会才有未来。年轻人才能把西部那些烂尾奇观里面的钢筋抽出来，变成可以搞生产的高效机器，支撑自己体面的技术工作。
