大厂都这样“壕”无人性了吗？进这样的厂当真不如送外卖。
“太累了！” 雨花工厂的王丰对财联社记者叹道：“每天要上11个小时，一个月下来要上两百七八十个小时，夜班要从晚上8点一直上到早上8点，中间一个小时吃饭。”
在互联网社交平台上，一位自称已离职的比亚迪雨花工厂前员工回复财联社记者称：“只要你不怕累，一个月上28天班应该可以发（到手）4500块左右。”
送外卖每天主要的工作时间在就餐时间，我们就按每餐2个小时，三餐6个小时，价格外卖2小时，一天工作8个小时，今天我想再努力一点，多跑两个小时也是可以的。一个还没有四五千吗？
而且上班时间里只有高峰期是比较累的，其他时间可以根据自己情况来选择休息，比工厂自由。我经常都看到小卖小哥在车上半躺着玩手机，笑呵呵的刷视频。
同样都是靠拿提成，但是工作强度，工作时长，自由度大不相同。另外，每天接触机器重复同样的工作和接触不同的人还是不一样的，虽然人类更复杂，有好有坏，有喜有忧，但是生活更丰富了呀，成长也会更多。
同时，一线人员的工作强度也比较高。“说实话，很多车间都很辛苦。”雨花工厂招聘当日，工厂人员在培训会上称，“像弗迪科技那个线束工厂，站一天真的脚都站肿了。”
你再看看厂里的他们，还问不问00后为啥都不愿意进厂了！
我们再来看看比亚迪长沙的工厂的违法行为（如果报道属实的话）
“我（进厂）签合同的时候，合同上面有写：（工作）未满3个月的话，可以提前3天（提出）离职。但是，我这里很多同事提前3天提了离职，到现在都7天了还走不了。到我拿离职单的时候，（厂里）跟我说4月份（离职）名额已满，要到5月9号才可以走。”无奈之下，马力选择了“自离”，彼时他告诉财联社记者，“自离”意味着“4月份一分钱都拿不到了”。不过，5月4日马力又联系记者称，收到了工厂最新通知，回厂办理离职手续后，就将发放相应工资。
1、离职，提前30天提交书面申请即可，试用期提前3天，还不让离职，还不发工资。
在比亚迪雨花工厂外，财联社记者注意到，工厂招聘公告显示“月综合收入5000-8000元”。而记者之后多方探听了解到 ，一些工人的月实际到手工资不足5000元。
“应聘”当日，记者收到了来自雨花工厂的劳动合同，作为一名操作工，合同列明的月基本工资为1950元，即在标准工作时间内，正常出勤和完成工作任务可获得的劳动报酬。
根据标准时工作制，记者需每周工作40小时，若以每月四周计，月工时为160小时。这意味着，按上述月基本工资计算，该厂普工“时薪”水平约12.19元。也就是说，若想获得每月到手5000元的综合薪资，必须要依靠加班来实现。
2、加班工资怎么算都知道了吧，写过好多次了，不想多说。
谈及比亚迪望城工厂的薪资和考核，马力透露：“我3月1号入职的，当月到手了三千多块，而第一个月上班还没扣五险。我是没什么班加，但如果按正常情况来讲，满打满算一个月最多也就拿个四千多块钱吧。”此外，工厂还有罚扣机制，“比如有请假什么的，会扣你（按）星期天（算）的双倍工资，还有旷工一天，要扣三天工资。”
3、旷一罚三也是不合法，这里可以多给大家讲一下，因为不只是厂房，很多企业里也有这一条旷一罚三，实际上是不合法的。
企业是没有行政处罚权的，包括什么迟到、请假、旷工；不管是罚款，还是换种说法叫“乐捐”。
但是企业可以在制度里换种方式表述，如迟到3个小时以上视为没完成岗位工作扣除相应的工资，以完成岗位工作来定义在法律上是没问题的。
估计大多数企业HR应该都不知道，估计大多数企业也无所谓，反正在很多企业老板就是最“牛”的，他说是怎样就是怎样。
拿准员工没时间没精力去仲裁，去起诉。更何况这个漫长的过程中，员工举证和企业举证谁更容易呢？企业怕啥？
或许很多人会觉得现在讲法很好笑，但是人云亦云的去嘲笑国情就能改变吗，还不如先知法懂法，也许在需要的时候，真的能更好的维护自己的权益呢。
发布于 2023-05-09 11:08・IP 属地重庆
真诚赞赏，手留余香
还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！