比亚迪长沙工厂现「批量辞职」，有员工收到「本月离职名额已满」答复，具体情况如何？

这个和该厂的工资模式有关系。基本工资+绩效+工时系数。（低底薪+加班费的模式）

前8小时的薪水是基本工资，只有从加班开始才算绩效和工时系数。如果一天只上8小时相当于一个月只有2000块钱的基本工资。

这也是年轻人为什么很多人喜欢送外卖，送一单是一单。

这种工资设计模式的好处是，在订单减少的时候把风险转嫁到工人身上，工人受不了就自己提出离职了，他主动离职不需要给补偿。

这是我国制造业普遍存在的现象。

在比亚迪雨花工厂外，财联社记者注意到，工厂招聘公告显示“月综合收入5000-8000元”。而记者之后多方探听了解到 ，一些工人的月实际到手工资不足5000元。
“应聘”当日，记者收到了来自雨花工厂的劳动合同，作为一名操作工，合同列明的月基本工资为1950元，即在标准工作时间内，正常出勤和完成工作任务可获得的劳动报酬。
根据标准时工作制，记者需每周工作40小时，若以每月四周计，月工时为160小时。这意味着，按上述月基本工资计算，该厂普工“时薪”水平约12.19元。也就是说，若想获得每月到手5000元的综合薪资，必须要依靠加班来实现。