比亚迪长沙工厂现「批量辞职」，有员工收到「本月离职名额已满」答复，具体情况如何？

比较有意思的是新闻提到，工人是因为工作量下滑想离职，其实国内不少企业都会给蓝领提供一种近乎于市场销售的薪资模式。

这种模式就是低底薪+加班费/提成构成职员收入。

举个例子，一个普工底薪3000元，但是加班50元每小时，如果每个月加班100小时，那么这个工人这个月因为加班时间久，可以拿到8000元。

这和销售底薪3000元，每完成10万元销售额提成1000元的模式非常类似。

国内某些企业招工的时候，甚至会向应聘者表示一定能给足大家加班的机会，第一次听到的朋友可能觉得这也太奇葩了，其实这在国内制造业非常普遍或者说无奈，这种向员工保证能加班、加足班，言外之意就是加班费(愿意牺牲个体非法定工作时长来计价挣钱)不用担心。

可能有朋友会问，底薪这么低，工作这么苦，何苦去拼命挣加班费呢？这就有点食肉糜了，起码在现在这个阶段，还是存在"你不干有的是人干"的现象，毕竟新生儿数量影响到职场供需那都是二十年后的事情了......

如果你理解了这个基础逻辑，你可能瞬间明白为什么很多年轻人不愿意进厂而是选择开滴滴、送外卖。

因为低底薪+加班费的模式，还不如开滴滴挣他一单是一单，或者送外卖挣他一单是一单........

低底薪意味着正常工作的8小时内时薪低到发指，真正的正常收益得从加班开始计算，还不如开滴滴、送外卖，从早上第一单开始，就能得到自己的提成，时间和地点还更加自由，单子少的时候还能小憩下。

因此没有足够的活让这类工人加班挣加班费，那么留在厂里拿底薪确实没有太大的意思。