汕尾美团大罢工背后反映出什么社会状况，资本为了生产真的不考虑人性吗，真的大家都需要007吗？

长久以来，国内的企业家和劳动者们有个共识。只要多给点钱，怎么压榨都行。多给30%的钱，一个人可以当两个人用。多给50%的钱，一个人就能当三个人了。

成功的民营企业，十有八九是这么做的。他表面上给了更高工资，实际上单位人工成本又更低。这样的公司，你别嫌弃，劳动者们趋之若鹜。因为还有很多更差更黑的，给一个人的钱要你干两三个人的活的。

精明的企业家当然在想，我们会不会给过头？也许不用加30%，加20%，也一样可以干那么多活。同时工作量是不容易量化的。我加了钱他有没有加倍干活？没有的话我就亏了。但是一般的企业不容易去试探底线，寻找最低工资和最高工作量的完美组合。因为降工资容易导致员工离职，重新招聘和培训有更大的成本。

外卖平台利用大数据，成功实现了这个目标。外卖的工作量很容易量化，绩效也很容易评估。为什么顾客无理取闹，平台也不管，只管扣钱？因为他不在乎考核是否合理，他只在乎能否用硬性指标考核。这样所有的风险和麻烦都转嫁给了骑手。

拿捏工作量的同时，也把收入拿捏得死死的。骑手是灵活就业，来去自由，入行门槛低，平台不在乎会增加招聘和培训成本。通过大数据精确计算反复调整，不断突破骑手们的心理底线。

在全社会的低门槛的行业中，外卖的收入算相当不错了。特别疫情三年，很多行业受影响，外卖平台甚至满员了。精明的大数据当然要把底线使劲往下探了。

技术是很先进，但技术的背后是人。矛盾不在于技术和人之间，而是人和人之间的斗争。既然是人和人，那么道理几百年来都没有变。一百年前国际歌怎么唱，今天还是一样，没有神仙皇帝，劳动者们就得靠自己。至于某些本来应该起到监管责任的人，他们的屁股坐到哪儿去了，就都各位看官自己看了。