4 员工未及时回复「收到」被辞退，公司回应称「不服从管理，有权开除」，人社局已介入，如何看待此事？

劳务合同法？这么不专业的词出现在公司盖章的正式文件中，很不应该啊！

下班后发五一放假通知，通知里没有按照国家规定放五一假，而是只放两天假，这属于加班，是需要与员工协商的，

员工可以同意加班，也可以不同意，对放假通知提出质疑很正常，作为管理者，应该正视员工提出的问题，想办法解决，

这个区域总监倒好，不接受员工的任何意见，只要求员工回复收到就好，不回复收到就认为挑战了他作为领导的权威，

然后半夜要求写检讨，第二天就要带去公司，不写检讨就辞退。

一系列操作下来，感觉这个区域总监“霸总附身”了，这是职场，被他玩的像过家家一样，真应了那句，在自己有限的权力范围内最大限度为难他人。

构成违法辞退基本没有什么争议，能拿到赔偿金2N加员工应得的工资吧，遇到这种公司，换一份工作可能会更好。