本次事件：“人社局已介入”！！

新闻每每这样写，大概是强调人社局真是恪尽职守，执法如山！仿佛但凡有企业严重违反劳动法事件，人社局必然第一时间介入，严肃处理违法事件，还劳动者予公道！新闻总这样强调它的介入，好像给观众吃了一颗定心丸，让大家觉的就是有天大的事，但“人社局已经介入了”！大家就都觉得放心了，甚至奔走相告，传播这个好消息！

然而事实是这样吗？这个国家不知道每天发生多少起更为严重的企业违反劳动法事件，人社局都介入了吗，作为多年从事劳动法业务的律师，我看到却是劳动监察部门总是能往外推就往外推，能不受理就不受理，劳动监察立案超难！他们几时主动介入过？而当某一新闻被舆论炒作起来形成一定社会影响后，你一定会看到新闻标准中“人社局已介入”这句话，我妄加猜测，人社局心里骂死炒起这段新闻的媒体了！“瞎炒什么啊？你这一炒我就必须还得表个态，虽然我这个表述基本都是通稿套话，那这个态也得表啊，不然不显的我啥也不管 ，吃闲饭了吗？对了，这个通稿内容好几年没改过了，你们帮我看一下是否哪里需要改改，与时俱进嘛 ！

“某某公司的行为 已经涉嫌严重违法，严重侵犯劳动者利益，我局知悉后立即出面组成调查组，责成相关单位汇报有关情况，如调查属实，一定依法严肃处理”

我们看新闻 ，并不是因为只发生了这一件不公平而冲上热搜的事件，而是每天发生了一百件这样的事件，而只有这一个被人关注、被报道出来而已！人社局介入的机制也是一样！他们并非因为世界上发生了一件严重违法的事而立即介入，事实世界上是发生了100件这样严重违法的事，而只有这一件被报道了，大众都知道了，所以他们就必须得介入一下了，而那没有报道的99件违法的事情 ，他们恐怕都没怎么介入，至少，没有主动介入！

先是通知五一的放假安排，然后又马上说只需要回复收到，并且接受公司的安排。

如有其他异议，不能问，只能选择马上辞职走人。

这不妥妥的违法辞退吗？

搞笑的是，解除劳动关系的通知里，还赫然写着，自己公司是根据劳动法（还写了错别字）有关规定解除的劳务合同。

你倒是详细聊聊，到底根据的劳动法哪个规定啊！

你这么写，到底是为了彰显自己法盲气质呢，还是为了标榜自己是你法我笑的代表呢？

被辞退的员工们的诉求也很简单，不仅要拿回自己应得的工资，还要拿到被违法辞退的赔偿。

所以，在我看来，你藐视劳动法可以，在群里嚣张地跟员工说，不认同自己的工作安排，就马上被辞退也行。

但是，你也得为你的装逼买下单啊，各种辞退的成本，你该付就付，员工被辞退了，虽然很愤怒，但也没啥话可说。

现在很多小公司的小领导和小老板们，最可笑的行为就是，我装逼，但我不为装逼行为买单。

而且很多人还很自信地认为自己能把工钱给结了就已经仁至义尽很不错了，哪里有什么赔偿？

你让我不爽了，违反了公司规定，我开除掉你，就是合法辞退，公司就是我的，我就是公司的土皇帝，你违不违反公司规定，就是我说了算！

虽然这样的公司和老板领导很多，但好在这样的新闻也总会被捅上各种自媒体，这种新闻，一旦被曝光，基本上都是一个小热搜预定。

在热搜下面，又会有一大群的律师朋友和相关资深人士，告诉你这种追着喊着要给你N+1赔偿的案例该怎么维权，基本上在媒体关注，相关部门承压，以及你的合规维权的N重操作下，都能拿到应有的赔偿。

等赔偿拿多了，这些以前装逼没成本的小老板们，就会在装逼前，先衡量一下自己有没有这个实力了。

劳务合同法？这么不专业的词出现在公司盖章的正式文件中，很不应该啊！

下班后发五一放假通知，通知里没有按照国家规定放五一假，而是只放两天假，这属于加班，是需要与员工协商的，

员工可以同意加班，也可以不同意，对放假通知提出质疑很正常，作为管理者，应该正视员工提出的问题，想办法解决，

这个区域总监倒好，不接受员工的任何意见，只要求员工回复收到就好，不回复收到就认为挑战了他作为领导的权威，

然后半夜要求写检讨，第二天就要带去公司，不写检讨就辞退。

一系列操作下来，感觉这个区域总监“霸总附身”了，这是职场，被他玩的像过家家一样，真应了那句，在自己有限的权力范围内最大限度为难他人。

构成违法辞退基本没有什么争议，能拿到赔偿金2N加员工应得的工资吧，遇到这种公司，换一份工作可能会更好。

这家公司的领导没被人套麻袋打闷棍，还真的要谢谢法治社会的文明建设。

能够把法盲表现成这般模样，确确实实是堪称经典。

这种官僚主义的领导做派，简直是把资本家的丑恶嘴脸表现的淋漓尽致。

员工只是在群里问了一句，五一是不是只放2天假。

领导立马就耍起官威，说公司怎么安排就怎么执行，并且还特别嚣张的要求员工七点半前没有回复视为自动离职。

最让人感到离谱且无语的是，凌晨3:23发的消息，第二天一早醒来就要员工的检查。

合着员工要不吃不喝不睡的全天候待命，然后随时满足领导的任何需求？

仔细看这个区域总监的头衔，也就是个拿着鸡毛当令箭的主。自以为成了公司的管理者，自以为很普通员工不是一个等级的，就开始各种耍大牌的装腔作势。

只能说，这家公司任用这样的奇葩管理，确实也是挺睁眼瞎的。

员工走劳动仲裁是非常正确的选择，应对这样的公司领导只能拿起法律武器维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要有证据证明单位是恶意辞退，那就请等着这公司拿钱招呼吧。

西门庆最近对郑家情有独钟，经常去那里吃酒玩乐。

一日又带着兄弟们去，郑爱月儿、郑爱香儿兴高采烈的相陪饮酒，郑家鸨子在下手伺候。

酒席上两个粉头使劲浑身解术让西门庆高兴，西门庆对郑家鸨子夸道：“你真是好命，有这两个乖巧的女儿，真不知是怎么调教出来的。”

郑家鸨子赶紧恭维：“她们哪里需要什么调教，都是大官人英明神武，女人见了都要讨好，这是她们天性使然。”

西门庆听了更加高兴，赏了郑家鸨子一大块银子。郑家鸨子高兴之余，就忘了照顾其他的兄弟

孙寡嘴见了口下不留德：“你们家确实不用调教，我记得当初有个小丫头。不小心得罪了一位客人，就让你们打了一顿卖到矿上去了，不知道还活着没有。”

见怪不怪

中国的labor law是不是不管违法情节多么严重都不会刑拘的？

这样的领导这样的公司其实很像以前我们语文课本所学到过的那个周扒皮，此人为了长工们能多干些活，半夜三更起来学鸡叫让长工劳动。

那么在现实中其实这样的事情屡见不鲜，自从有了微信之后，这个群那个群的，感觉打工人的工作后的生活自由就被严重的缩短了，一些企业的主管或者负责人，可能心态存在一定的问题，很喜欢通过微信在下班期间布置工作，其实他们自己也知道这样的行为你会很反感，但是他们也很拿捏你这样的行为，因为他们知道我们为了工作敢怒不敢言，也不想因为这个失去一份工作。

从法律角度讲，这样的行为肯定是不妥的。根据劳动法第三条、第四十三的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。所以用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占员工的休息时间。因此，用人单位及其领导无权要求员工在下班时间必须及时回复。

另外根据劳动法第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。按照这个规定，用人单位要求员工在工作时间以外要求回复信息进行工作，可以视为加班。

最后，公司的这些行为作为劳动者要学会留存证据，这样也可以更好的将来如果出现用人单位非法辞退的行为的时候可以合法的维权。

珍惜当下

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看了是搜狐新闻提问才敢说两句，因为太怕反转了！

说实话有些管理者已经开始癫狂了，且丧失理智了！明知道犯法，但是我必须要狠狠踩你一脚，就是要狠狠的俯视你，即使会犯众怒，会被处理，甚至丢了工作！但是就是要发泄！已经完全不权衡利弊了，就是图一时爽！

说句实话，不太理解这样的管理者，不知道他们到底是图啥？只图一时口快，但后果很严重啊，毕竟这是违法行为啊！

对年轻人还是要平和一些，你们这帮管理层最后养老不是还得靠这批年轻人嘛！非要搞的这么对立，以后在养老院偷偷搞你一下，你们这帮人可真的要生不如死了！

我是正男 @工藤正男 ，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！每周五晚8:00视频号直播，敬请关注！

这些信息看似支持员工，也属应该，但各种形形色色的纠纷反复报道，会激化劳资矛盾，形成较大的社会对立氛围，不想多讲，总之一句，热热闹闹的评议发布不是什么好事。

这明显就是违法了。

职工在非工作时间接收工作内容是一种义务，而不是责任，用人单位无权干涉雇员的私人生活。

该公司以“不服从管理为由开除员工”是违反合同法的相关规定，所以他们必须支付员工的工资和违约金。

只能说该公司的人事和老板的法律知识储备不够，你这样搞事，不但影响企业征信，信用度受损了还影响该涉事公司在银行的贷款。

你不但要陪了员工更多的钱，公司搞不好业务也没了，属实赔了夫人又折兵。

还有就是建议人事部门读完九年义务教育，正式文件的错别字和格式错误有点多……

寻衅社会，刑！

寻衅员工，行！

我看……行！

上次中电科那个是p图的，这次不是了吧?

员工未及时回复「收到」，这个行为其实不是不服从管理，而是不听领导话，管理与听话，不是一回事。

不听领导话就辞退员工，恰恰正说明这个企业缺乏管理体系，完全的人治。

一个很简单的道理，如果领导发话就必须无条件执行，那如果领导的话对企业不利呢？

管理体系会反对对企业不利的事，无论是谁发话。这是管理。

所以，这个公司的回应本身是不合理的，希望人社局可以做出正确的评判。

但凡劳动监察大队和劳动局主动出击，都不可能出现职场极端霸凌现象。

这玩意有点像前几年搞的扫黑除恶运动一样，至少让黑恶势力不敢顶风作案。

知乎还能胡说一通，在该公司的微信群竟然不允许人员发出疑问？

更可怕的是，该区域总监视他人疑问为挑衅行为？

我觉得他有病，他有大病，他血脉里的帝王基因在沸腾，他迫不及待地彰显他的权威。

他兴奋到凌晨三点仍未有睡意，他一想到明天她们屈服于他的权力就一阵阵兴奋。

于是，他在他的帝王微信群又发了一条消息：明天过来乖乖认错就给她们机会。

好不容易睡着，等第二天上班，发现她们竟然把他的赐予的机会白白浪费，不懂感恩。

随即，他“龙颜大怒”，情绪占据大脑，理智为零，在办公室嚎咆怒骂：开除她们。

她们一介草民，凭啥忤逆司威？即便是劳动仲裁机构，公司法人依然认为开除合情合理！

放假时间，涉及到自身利益，我们连疑问都不能说？

我们只是工作岗位不同，你们却认为买断我们一切？甚至是正常述求都不允许？！

仅仅是这个公司有问题吗？

当职场霸凌成为一种常见的现象，我觉得肯定是环境发生了改变。

不是他有病，就是我们社会有病，或者他们不认为他们有病，有病的是我们。

例如读书人得了孔乙己的病，打工人得了富人的病。

斗争都有一个过程

一开始所有人都认为这是理所当然，并为现状而感到沾沾自喜。

后来，不满的声音出现了，“聪明人”开始嘲讽他们不自量力。

再后来，不满的声音开始越来越大，“聪明人”不再嘲讽了，他们选择观望。

最后，当声音转化为实质性的行动时，谁赢，“聪明人”跟谁。。。

这个公司就要被所有打工人开除了。

哦

就不能写一下公司名称？

以前叫农奴，现在叫工奴

挺好的，你越装逼，下一步90.00后越兴奋

收到！

记得有一年碰到相似的情况。

那时候刚跳槽到一家公司，第一天上班在群里发布了一则通知，有的人立马回复了“收到”，有的人可能在忙，晚些时候也回复了“收到”，有的人直到第二天上班都没有回复。

期间我跟内勤打了个招呼，让她在群里跟进一条“请看到的伙伴回复下，相互周知”，

我也没有去@没回复的人，可是到最后，我也不知道发的通知那些没回复的人是知晓了还是未知晓，也不知道他们是什么心态。

待到第二天上班开会，我当着所有人的面对内勤说，让她统计下，昨天发通知后一共有多少个收到，应该要有多少个收到，没回复的那些个人每人乐捐500块，下班前交到她那儿。

如果下班前她收不上来，要么她自己贴补，要么直接拿离职报告让没交款的人签字走人【不是真的要内勤贴补，故意说给那些人听的】。

事后证明当时的决定是对的。要么不干，要么一次性罚到位，下次他们再也不敢了。

作为团队成员，是要力出一孔的。做任何事情都是要有动作、有反馈才行， 不听指挥的干得好事情吗？