现在这种问题，最怕的是反转！
如果事情属实，那么我要反问一句某些企业管理者、老板，还有什么理由反对将微信等社交媒体开展工作认定为加班呢？
装逼领导给员工找不自在，牛逼的员工给公司找不自在！
你管理者都骑到劳动者头上拉屎了，还不允许打工人拿张纸擦拭一下？
先不说朱女士在群里问一下五一假期怎么放假算不算顶撞，但起码来说，要求群内回复的时间点、递交检讨的时间点是值得商榷的。
区域总监耍官威也就算了，要求回复的时间点本身就不合理。
第一，七点半之前未回复的一律视为自动离职。
第二，半夜3：23发信息，要求次日看到五个人写的“检查”。（准确地说，是“睡醒看结果”）
谁能保证时刻盯着工作群不放？别说是下班时间，即便是上班时间，员工不可能盯着工作群不眨眼，还要求七点半回复。不回复视为自动离职。好牛逼！
半夜三更地发消息，要求上班带着检查到公司，“我睡醒看结果”？区域总监怎么还知道休息，怎么还知道“睡醒”，我担心你能睡醒吗？
员工即便是随时待命，在没有上班之前，不是工作上的急事，有素质的领导也不该随时在群内发号施令！
你总监要求随时恭候消息，做到“秒回”，要求下班干工作，是不是也应该如同前面的链接内容一样，支付加班费呢？
公司的放假安排不恰当，有悖法律，还不允许员工有质疑的声音？还不允许员工提个建议之类的？
至于没有回复收到，没有提交检查，算不算「不服从管理，有权开除」？是否达到严重违纪？我只能说，以这个公司的管理水平，管理风格，大概率会被认定为违法辞退。
同时，这份所谓的“辞退通知”，并没有明确写违反什么规定，属于严重违纪之类的话，而是笼统地说“根据劳务合同法有关规定”。（公司可以牛逼到自造劳务合同法了[狗头]，应该是劳动合同法）
关于以严重违纪辞退员工的问题，这里对此不予详述。有兴趣的朋友，可以进入链接详细了解。
最后说一句，劳动合同这么短的时间，希望劳动者在维权过程中，要求继续履行劳动合同，而不是要求支付赔偿金。起码，这样可能会多一些补偿。
装逼的领导给员工找不自在，牛逼的员工给公司找不自在！
加油吧，打工人！