4 员工未及时回复「收到」被辞退，公司回应称「不服从管理，有权开除」，人社局已介入，如何看待此事？

先是通知五一的放假安排，然后又马上说只需要回复收到，并且接受公司的安排。

如有其他异议，不能问，只能选择马上辞职走人。

这不妥妥的违法辞退吗？

搞笑的是，解除劳动关系的通知里，还赫然写着，自己公司是根据劳动法（还写了错别字）有关规定解除的劳务合同。

你倒是详细聊聊，到底根据的劳动法哪个规定啊！

你这么写，到底是为了彰显自己法盲气质呢，还是为了标榜自己是你法我笑的代表呢？

被辞退的员工们的诉求也很简单，不仅要拿回自己应得的工资，还要拿到被违法辞退的赔偿。

所以，在我看来，你藐视劳动法可以，在群里嚣张地跟员工说，不认同自己的工作安排，就马上被辞退也行。

但是，你也得为你的装逼买下单啊，各种辞退的成本，你该付就付，员工被辞退了，虽然很愤怒，但也没啥话可说。

现在很多小公司的小领导和小老板们，最可笑的行为就是，我装逼，但我不为装逼行为买单。

而且很多人还很自信地认为自己能把工钱给结了就已经仁至义尽很不错了，哪里有什么赔偿？

你让我不爽了，违反了公司规定，我开除掉你，就是合法辞退，公司就是我的，我就是公司的土皇帝，你违不违反公司规定，就是我说了算！

虽然这样的公司和老板领导很多，但好在这样的新闻也总会被捅上各种自媒体，这种新闻，一旦被曝光，基本上都是一个小热搜预定。

在热搜下面，又会有一大群的律师朋友和相关资深人士，告诉你这种追着喊着要给你N+1赔偿的案例该怎么维权，基本上在媒体关注，相关部门承压，以及你的合规维权的N重操作下，都能拿到应有的赔偿。

等赔偿拿多了，这些以前装逼没成本的小老板们，就会在装逼前，先衡量一下自己有没有这个实力了。