一、公司以员工未在下班时间回复“收到”而解除劳动合同，属于违法解除，应该支付赔偿金2N。也可以要求继续履行劳动合同并且支付违法解除劳动合同期间的工资和社保。
某些小公司或小领导，总以为自己发工资，就想什么时候解除劳动合同就可以什么时候解除，想以什么理由解除就可以解除。他是忘了，还是国法这码事。
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工不得拒绝加班的，仅限于：自然灾害、公共设施必须及时抢修等情况，而本案与此无关，本身劳动者有权拒绝加班。
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动部《贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定，有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、用人单位什么情况下属于违法解除：
1、用人单位没有合法的理由的情况下解除劳动合同的，属于违法解除；
2、用人单位解除双方劳动合同。没有经过合法程序，直接解除双方劳动合同的。例如，口头通知，未说明解除理由。有工会的，未征求工会意见等。
本案公司提出解除劳动合同，不仅没有合法的解除理由，也没有履行合法的解除程序，所以属于违法解除。可以申请劳动仲裁要求支付2N。或者要求继续履行劳动合同。
四、2N，不是劳动者可以要求的最高赔偿，没有最高，还有更高。
依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。并且可以要求支付违法解除劳动合同一直到回去上班期间的全额工资、补缴社保。
例如一个劳动者被公司2018年1月1日违法解除，那么他不断申请劳动仲裁，起诉到法院。终于2019年6月31日，终审判决公司违法解除，双方继续履行劳动合同。那么他是可以要求支付这18个月工资作为赔偿、补缴这18个月工资的社保的。
还没完，如果他回公司上班后，公司又违法解除了，那么他还可以再次申请劳动仲裁、起诉，要求回去上班，然后又能要求10多个月工资。
五、当事员工不应该去劳动监察投诉，而应该选择申请劳动仲裁。
劳动仲裁的程序，比较繁杂，可以关注后，看我这个回答。非常详细。
