4 员工未及时回复「收到」被辞退，公司回应称「不服从管理，有权开除」，人社局已介入，如何看待此事？

这家公司的领导没被人套麻袋打闷棍，还真的要谢谢法治社会的文明建设。

能够把法盲表现成这般模样，确确实实是堪称经典。

这种官僚主义的领导做派，简直是把资本家的丑恶嘴脸表现的淋漓尽致。

员工只是在群里问了一句，五一是不是只放2天假。

领导立马就耍起官威，说公司怎么安排就怎么执行，并且还特别嚣张的要求员工七点半前没有回复视为自动离职。

最让人感到离谱且无语的是，凌晨3:23发的消息，第二天一早醒来就要员工的检查。

合着员工要不吃不喝不睡的全天候待命，然后随时满足领导的任何需求？

仔细看这个区域总监的头衔，也就是个拿着鸡毛当令箭的主。自以为成了公司的管理者，自以为很普通员工不是一个等级的，就开始各种耍大牌的装腔作势。

只能说，这家公司任用这样的奇葩管理，确实也是挺睁眼瞎的。

员工走劳动仲裁是非常正确的选择，应对这样的公司领导只能拿起法律武器维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要有证据证明单位是恶意辞退，那就请等着这公司拿钱招呼吧。