蔚来险遭强奸女员工发声「蔚来仍然没有道歉和承诺整改」，怎样从法律角度解读此事？如何看待职场「性骚扰」？

我觉得案发酒店应该负责任，是酒店安保有漏洞，该女员工声称，强奸犯是潜入她房间，既然是潜入，那肯定不是女员工亲自给他开得门，强奸犯肯定不是撬门就是爬窗户，这酒店安保竟然都无动于衷？

另外，在学校被强奸可都保研啊，在蔚来实习被强奸没点好处那可能行？建议蔚来跟他签个八年合同，保证在此期间不能开除。

如果你但凡有一点不满足我，我过几天就要玉玉症了，你可想清楚后果。

与本案无关，我突发灵感，想写一部小说。

他爱她，爱的死心塌地，爱的要死要活，他们刚好在同一家公司实习，但是这家公司实习生留用率很低，甚至全部都不能留用。于是他想出一个办法，星期六把她约到酒店，让她报警说他强奸她，发生这么大的事情，肯定对公司名誉有非常大的影响，于是她就可以以此为武器，实习期后继续被公司留用了。之前这么保研都能成功，这回肯定也错不了。

最后严肃的做个总结，我国法律支持每一个公民使用法律武器维护自己的合法权益，她要是觉得蔚来不录用自己不合法可以告蔚来，但现在女拳泛滥之后，小作文已然成为法外之法，我是女的，即使你没犯法，我也可以使用法率之外的手段网暴你。这必然让所有公司在录用女性职员的时候更加谨慎。