我们来捋一捋这个时间线。
2022年7月，女子入职蔚来成为实习生。
2022年8月6日，女子与另一个男实习生，周六晚上深夜相约开房，并且留了录音。
2022年8月7日凌晨，男子想要强行发生关系，女子报警，蔚来对男实习生开除处理，并且配合警方调查。
2023年1月，蔚来决定对女实习生不留用。
2023年2月，女子以被强奸为理由要求蔚来对她留用，蔚来拒绝。
2023年2月28日，女子办完手续正式离职。
2023年3月3日，女子写小作文，说蔚来HR说“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”，所以不留用她，但未提供聊天记录或者录音证据。
2023年3月4日，事情在网络上引起热议，蔚来发布道歉声明。
疑点一：
为啥2022年的强X，隔了半年才公开？
疑点二：
你周六深夜两个实习生约炮（非上下级）也能叫团建？
疑点三：
蔚来HR说她是麻烦人物的文字记录或录音记录在哪里？
结论：？让子弹再飞一会儿~
编辑于 2023-03-15 20:44・IP 属地上海