如何反驳资本家“你应当感谢我给你工作，你不干有的是人干。”?

谢邀，这个论点通常被称为“剥削理论”，认为资本家的雇佣是对工人的恩惠，工人应该感恩戴德，资本家利用其在生产关系中的优势地位，通过控制生产资料和工作条件，从工人身上剥削剩余价值的一种理论。在资本主义社会中，资本家拥有生产资料和控制生产过程的权力，而工人只能通过出售自己的劳动力来谋生，而劳动力的价值只能够维持工人自身的生存和繁衍需要。根据马克思的剥削理论，资本家之所以能够从工人身上获得剩余价值，是因为工人创造的价值大于他们所得到的工资。资本家以购买劳动力为前提，利用工人的劳动创造价值，然后再将其中的剩余价值作为利润占有。这种剥削关系是资本主义制度下的固有特征，也是社会阶级矛盾的主要来源之一。但是，这种论点忽略了许多事实和概念：

1、资本家并不是单方面提供了工作机会。在任何一个经济体系中，资本家和工人都是相互依存的。资本家需要工人来创造价值和利润，而工人也需要资本家提供工作机会来赚取生活所需。因此，资本家不能单方面要求工人感谢他们的“恩惠”。

2、工人的付出和贡献应该得到公正的报酬。虽然资本家提供了工作机会，但工人为公司创造了价值和利润，他们应该得到公正的报酬。资本家从中获得了利润，但工人也应该从中受益。

3、资本主义制度下的工作条件不是自然的选择。在资本主义制度下，工人的工作条件通常由资本家掌控，而这些条件并不是自然的选择。许多工人被迫接受低工资、劣质的工作环境和没有保障的雇佣关系。因此，工人并不是因为自愿而接受资本家提供的工作机会，而是被迫接受这些条件。

4、工人应该有更多的话语权和参与决策。在一个公正和民主的经济体系中，工人应该有更多的话语权和参与决策。资本家应该与工人一起决定如何分配资源和回报，以便在公正和可持续的基础上满足双方的需求。