以我实际在工厂的经验来说，资本家或者说工厂主其实不太会讲这种话。
以至于工厂的管理人员也不太会这么说，而如果是国私合营背景的工厂（我没去过纯国企工厂），其管理、高管人员反而会喜欢讲这些。
首先，工厂主如果无目的的怼工人，其实是抬高自己的用人成本。要求、激励员工好好干活之类的讲话，肯定是经常有的。干不好会失业，也是讲过的。
但是像题目里这样故意怼人，没什么印象。而且这个也分岗位的，对于有技术的工人、工种来说，不存在“你不干有的是人干”的现实。
但是我的实际经验中，国私合营工厂，高管、领导反而会讲这个话，而且非常喜欢讲这类话。
当然以上只是我的个人经验，我待过的工厂数只能是管中窥豹，所以说的很可能不正确。
仔细看了一下，我讲跑题了，看了几个答案，好几个人在回答工厂和工人。仔细一看提问，并没有局限于工厂，而是泛指老板和受雇者。
但是道理差不多，我一直认为在理性人假设下，事实是不需要、也没有必要说服的。什么意思呢，就是说“爱干干不干滚，要做的人多得是”这一前提是否成立。
如果是客观事实，那就没办法反驳。你可以说这个事实不代表合理，这样说话不礼貌等等，但是没办法反驳事实。这是两个完全不同的概念。
就好像打工人也可以说“不给你干我也有工作”，这也是无法反驳的事实。但是一般人不会这么说话，因为一旦开始这么说话，就不是在理论，而是在输出情绪。这已经属于斗气、抬杠和侮辱人的范畴了，而输出情绪这种事情，完全不是劳资关系的特征，这是人性的特征。你还从反驳角度去解读，就根本驴唇不对马嘴了。
而且这也并不是提问者的问题，其问题是，即使基于这一事实，是否“应该感谢给予工作机会”。
这个其实很简单，非常非常简单。这并非资本论的问题，而是共识和信誉问题。即是说，即便不是劳资双方，任何双方或者多方关系，我都倾向于最好确立尽可能明确的共识。
就是说，老板认为：我给你工作机会，你应该谢我。
受雇者认为：这只是一份工作，大家完全平等。
那这就是明显的共识冲突，甚至说，打工人可以反过来认为“老板你应该谢我”。这也是完全可行的，现实中也很多的，但关键在于共识。不能说任何一方强行扭曲，大不了不合作就完了。
更进一步说，老板是否愿意支付超出平等心态的待遇，要求打工人予以感谢。打工人是否愿意用待遇机遇牺牲让资方感恩。如果愿意，当然没任何问题了。