其实，这位经理的做法很容易理解，不过我们大多数人很难达到他的那种层次。
要理解他的做法，先要了解一下马斯洛的需求层次理论。
心理学家马斯洛提出了著名的需求层次理论，他认为人类的需求分为五个层次，从下到上分别为生理需求，安全需求，归属与爱的需求，尊重的需求和自我实现的需求。
这五层需求一般来说是层次递进的，也就是说你只有先满足低层次的需求后，才会想着去满足更高层次的需求。
再来说这位经理，一般人看来，他这工作简直是完美，钱多事少离家近，90万的年薪，还不用去做任何事，这种工作简直是提着灯笼也难找。
但是，对于他而言，他所处的层次早就已经不在什么物质需求上了，他要追求的是自我实现。
何谓自我实现？自我实现其实是人生的终极目标，即“希望自己越来越成为自己所期望的人物，完成与自己能力相称的一切事物。”
这其实是人类的基本需求，是人在其他需求得到满足之后的必然追求。
这样的例子其实在历史上比比皆是，比如放弃王位开创佛教的释迦摩尼，比如散尽家财抵抗蒙古的文天祥，比如明明有万贯家业却要与刘备公举大事的张飞…
再说到这位经理，他不缺钱，他来到公司就是为了实现价值。但是他的公司，整天不让他干活，他的价值得不到实现，他自然不乐意。
像这样的人才，你不让他发挥才能，比扣他的工资还让他难过。
发布于 2022-12-03 18:14・IP 属地河南