我知道文案写作中有一个技巧叫“缩写”，但也架不住这么缩啊，1000+字的报道被你们缩成131个字......
来看看事情原委吧：
米尔斯是一名在爱尔兰铁路公司工作了20多年的老员工，曾身居要职，负责管理价值近3亿英镑的资本预算，且是董事会小组委员会的一员。
由于表现出色，2010年顺利晋升为财务经理，然而却遭到了“职场霸凌”，不得不在2013年休了三个月病假。
后来在和公司再度达成协议之后，于同年重返岗位。铁路公司对米尔斯许下承诺:
准许他拥有与此前“相同的地位、相同资历和相同的薪水”，并将价值数十亿的固定资产和公司的债务账户交由他打理，米尔斯还需为政府做报告。
再次得到重用的米尔斯满心欢喜，但接手时他才发现，自己管理的债务组合实际只有690万英镑，这一数值在后来几年不断减少，到了现在只剩下3.5万英镑。
而且，他还在工作中发现一些债务人的手脚并不干净。出于职业道德，米尔斯试图向所有相关人
士发出警告——
2014年3月，他给爱尔兰铁路公司的首席执行官写信，要求他提交一份“充满诚意”的报告，同年12月，在举报人法案的保护下，他又将事情报告给爱尔兰交通部长。
随后他的职责被架空，公司不允许他再继续管理固定资产，向政府提交报告的工作也交给了别人。
他在公司里开始被人“孤立”，到现在，已经有快9年的时间。
“我在2013和14年的工作还比较合理，但渐渐地，一切都被砍掉了，我变得一无所有。”
他不再被允许参加公司的培训，公司会议也将他排除在外。2018年夏天，米尔斯本有机会得到一个更高级的职位，但却以失败告终。
如今的米尔斯成了公司的“闲人”，他每周只有三天需要到岗上班，其余两天在家工作，即使人在办公室，也无事可做。
每天上午10点，他不紧不慢地来到岗位上，手里通常会拿上两份报纸和一份三明治，然后他走进隔间，打开电脑，查看电子邮件。
但邮箱里，几乎没有一封与工作相关的邮件，也没有任何信息，同事对他更是避而不及。
米尔斯早就习以为常，他坐在位子上，一边看报一边细细咀嚼着自己的三明治。
到了10点半左右，如果有邮件需要回他就进行回复，如果有需要他来完成的工作，那么他就去把工作完成，每件事都用不了太久。
什么都不做，还能领到高昂的薪酬，让很多人无比艳羡，但米尔斯却觉得自己受到了公司的惩罚和
歧视，职业技能无法在现有的工作中体现。
“如果能接到任务，允许我每周认真工作一次，我都会感到非常兴奋。”
但奈何，始终没有这样的机会。
闹上法庭后，被告爱尔兰铁路公司表示他们并没有对自己的员工进行“惩罚”。
请注意，这是在公司被“孤立”了，被“职场霸凌”了，而不是“无聊”、“清闲”。
人家明明有能力拿到超过90万年薪，18年的时候就能拿到更高的机会，只是觉得被公司打压了而已。
所以，听我说谢谢你标题党！