程序员薪资没传说的那么高。多数程序员就职于没什么前景的小公司、盈利能力很差得国企、不怎么样的外包，这类程序员月薪25k是天花板了，还是在北京，要是在武汉西安，这类人价位更低。
而且这类摸到自己天花板的人，在各自的公司里还都是高危群体，别看他们薪资看起来不高，但在各自的公司已经是顶尖水平了，公司领导天天看他们不顺眼，总觉得给他们的钱够多了，所以想方设法逼他们走，他们安全感很低的。
互联网大厂薪资比这个高很多，但互联网大厂有一定门槛，而且不稳定，随时被干掉。我刷了仨月题去了某厂，拿到很不错的offer，待遇比25k强多了，但是结果就是7个月后我所在部门被连锅端辞退。然后我再也不想去大厂了，钱是多，但是累是一方面，而且拿高薪的日子并不长久。
互联网大厂看起来每家公司人都很多，但是他们的就业人数在整个就业市场占很小的一部分，大部分人还都是在不是很好的中小企业里，所以大部分人就是中小企业的员工，大部分人的情况比少部分人有说服力。很有意思的是，在各类网络媒体上，这类传统公司的或不太好的公司的程序员，就不配当程序员了？他们占了程序员中的大多数，却不配为平均值和中位数做出贡献了？
而且大厂那个叫年包，差一个字，意思大不相同，年包100w不等于年薪100w，年包代表的是所有条件都达成了才给你100w，可这条件多数人达不成，offer上100w年包，实际到手里40w甚至更低的大有人在，我之前一个同事，多年的老P7，每年到手里自己能动的钱就40-50万之间，北京本地人，买不起房子，住大杂院呢。后来熬不动了，从阿里出来了，薪资大幅缩水，更买不起房子了。
早些年热钱满天飞的时候，也有不少小公司给钱大方且门槛低，但换来的就是劳动强度大，不过这些年这些公司都完蛋了。
至于35岁失业这个，这个现象是存在的，只是没这么夸张罢了，更准确的说法是，35之前没拿到高薪，35之后想拿高薪就很难了。想拿高薪不可避免要进行职位提升，职位不提升，一直都是基层开发的话，薪酬很快就见顶的。我周围有一些年龄大，但混的不成功的，35岁之后再失业也都找到工作了，只是薪酬基本定格在20-25k之间的某个数了，不会再提高了。毕竟用大腿也能想出来，老板要的是控制成本，怎么可能对可有可无的炮灰职位大撒比呢。
那些评论区里，乱报薪资的捣乱来的，基本都是培训机构的马甲号，因为说了事实就打击其他人报名学编程的积极性，所以他们才会来乱报薪资扰乱视听。真牛x的技术人员，很少关注这样的帖子的，他们的时间都用在学技术上了。
那种在评论区报所谓反例的，比如说什么自己大专学历在北京外包拿30k的（这类人确实存在，但绝不是普遍现象，我更不信这么报的人自己会在外包拿到这个水平的薪资，多半是把市面上的个例拿出来反复混淆视听），以及yygq说什么人不行赖路不平的，直接拉黑删回复顺便问候父母，不给你们搅混水的机会。
拿我的情况举例子吧，我三年开发经验的时候，在北京拿17k，已经是那家公司的顶配了，那家公司是互联网和传统行业的中间地带。截止2022年12月，知乎上每个月都有人私信我问我怎么进那家公司，那公司在圈里就是no1的存在，别看那公司薪资不行，但那公司有很多人梦寐以求想进去。我进去后，公司高层隔三差五就yygq地说“咱公司一些人薪资过高，但产出达不到要求”。
我倒数第二份程序员工作，那公司专门接一线互联网大厂下来的人，那公司年薪50w是封顶价（一般大厂下来的都不给50w，都是大厂里NB团队出来的才给50w一年），我这种大厂边缘团队出来的，就给40w，还是税前。这公司2020年大裁员，32岁以上的全被辞退，还有几个年龄40+在公司干了十多年的老员工也被辞退了。这家公司中字头，年净利润百亿以上。
所以程序员当然不舍得消费了，因为不知道明天和裁员哪个先到来。而且月薪25k和月薪8k生活上没多大本质区别，都是吃工作餐，偶尔吃个自助，租房子，坐公交地铁上下班，区别就是前者多吃几次自助，合租的房子大一些室友少一些罢了，该买不起的还是买不起。