为什么领导喜欢带着答案去问问题？

那必须是有原因，可能有几种：

一、答案需要验证。领导掌握的信息是大体的宏观信息，答案是方向性的，是否完美、是否可操作，需要很多细节性信息论证。遇到这种情况，要尽情参与，多提供有用信息和建议。

二、启发和培养员工。有的员工，遇到问题思考了，也给了答案建议，但是思路不对头；有的员工，完全不思考，遇到问题直接向领导发问，不提供任何答案建议。遇到这种员工，领导也许已经有了很确定的答案，但不直接说出来，而是引导式提问，让员工不断思考，自己得出一样的答案。目的是让员工学会思考，以后别只提问题、不提建议。遇到这种情况，要跟着领导思路认真思考，用心学习思考方式，不断进步。

三、故意为难员工。有的员工遇到这种情况，很可能会这么想，认为领导在为难自己。有没有可能，有可能，不过目前我还没有遇到过。