为什么领导喜欢带着答案去问问题？

这才是一个高明的领导该做的，因为到了领导级别，他的绩效并不取决于他个人会不会解决问题，而是他带领的团队会不会解决问题。

要想提高团队成员解决问题的能力，那么碰到问题时候，用提问的方式就是一个很好的办法。

一来，可以让下属摆脱依赖性，什么都等领导给，直接给答案不利于培养他们自己解决问题的习惯。

二来，通过提问，可以了解下属处理问题的思路，如果思维没问题，那直接让他去做，这样也让下属变得比较有信心，而且执行的是自己的方案，执行起来也会比较有干劲。如果思路有问题，那么继续用提问的方式，引导他回到正确的思维上，这样的方式比灌输的方式印象更加深刻。

以上供参考。