其实拆穿了一点不好玩。
国企的1-2的显性人力资源，背后是8-10的隐形人力资源（借调、外包），以及近乎100%的行业垄断和120%的国家政策扶持。
民企效率确实不高，但是架不住人老板剥削手段太狠，能给3000绝不给3500，把省钱抠到了每一个铜板里面，所以民企的8-9人力资源，说不定收入还不如国企那1-2呢。
有人肯定想用阿里腾讯这些互联网公司来杠，对不起，中国有几个互联网巨头？占所有民营经济的百分比又是多少？
拿民企的上驷对国企的中驷下驷当然稳赢，但是你反过来想想，人家同级别的还不是吊打你？
我说民企效率不高，是因为他们管理手段、管理方法甚至管理理念都很落后。
今年最起码有三四家民企找过我，去做内部的管理流程体系搭建和优化，不乏网易这样体量的公司。
民企不是没看到自身低效率的缺点，只是生存的环境太恶劣，退一步可能就是悬崖峭壁，总是在生存和死亡之间反复横跳。
真正要沉淀下来，做好效率，那不是一朝一夕的工程。
往往这时候，大家又舍不得花钱了。
这就是个悖论。你不做效率提升，公司没有前途；做效率提升，要花大钱，短期还可能没回报，也没前途。
这跟十多年前上ERP一样，所谓不上ERP等死，上了ERP找死。
但是十多年过去了，大家都上了。
该死的也都死了。
编辑于 2022-12-04 16:59・IP 属地上海