导师喜欢什么样的研究生？

1. 积极回应的学生。无论大家是在面试，还是开学后的组会，说话的时候语速放慢，让大家都能听清楚。导师询问或者提建议的时候，你别紧张，说句“好到老师，我明白了”或者“谢谢老师，下次注意”。导师的批评，甚至一些过分语言，别放在心上，也不能在导师面前流露出不满和紧张。
2. 基础项：善良、正直、负责。善良与正直是做人的基础。做事先做人，不能做一个大写的人，知识越多，只怕就越反动了。导师不对研究生的人品负责，人品培养未成年人是父母的责任，成年人是自己的责任

研究生是成年人，要对自己、对所承担的课题、对周围的人（再放大一点对社会）负责任。做研究不是替老师打工，是为自己培养分析问题、提出方案、获取资源、解决问题、总结推广的能力。我带过的学生，有的智力平平，但有责任心、肯动脑子肯吃苦，交代一件事情，就能做得稳妥。有的十分聪明，不懂事，东一下西一下，老师追在屁股后面都不行，不知道要对自己的青春负责，对项目负责。毕业之后，2年内已是天壤之别。

3. 科研相关项：进取、有一定承受能力、好奇心。科研90%是失败，99%是得不到想要的结果，太纤细的神经不适合。

加分项：乐于助人、大度、幽默（这个要求有点高）、为他人着想、细心、独立

细心太重要了，尤其对试验科学来说。很多时候，认真决定实验的成败

4. 生活能力强的学生：导师不是保姆，不负责吃穿住行。上研究生后面跟着老妈的，通常比较不靠谱。

5. 喜欢英语好，又有科研潜力的学生。研工作从一开始就有一种具有跨越国界属性的工作。所以，英语好，能够参与国际学术交流，在优质国际期刊发表论文，既是最受偏爱的条件，也是最受期待的目标。

6. 情商高、会为人处事的。情商决定人生高度，这句话一点都不假。为人处事一定要做到有礼有节，而不是“处处表现”。科研工作是个协作性很强的工作，绝不是只需要一个人就能完成的，所有会为人处事，有协作精神，会让整个团队的工作都推进得更为顺畅。