领导赶你走的手段有哪些？

首先，想赶你走，他肯定会做一些小动作，而且特别是个人都能看的出来的小动作，所以有时候你的直觉或许是对的。如果他的小动作太过于侮辱人的话那就走人（前提你有一定的经济基础）下面看看领导的小动作有哪些？

一、让你的工作详细建档，领导会哄着你把工作详细记录下来，这基本是开除的第一步。

二、找人做你的副手，熟悉你的工作，以减轻你的工作为明，其实是让你逐步交出外部业务关系。

三、领导越过你直接和你的手下讨论工作，一来是找到新的接替人，二来是逐步的瓦解你建立的心腹关系，孤立你的影响力，架空你。

四、莫名奇妙的安排你出差或者出国，这是调虎离出人成功錢重型物山平稳的交接,把离职的影响力降到蕞低。

五、通过不让你参加例行会议或者不让你发言来削减你的影响等事例，给大众公开传递处冷落你的信号。等下面的人看懂了领导意思，私下重新站队，局面能够控制，为下一步开除打基础。

六、领导熟悉了你的工作，接管了你的关系，清理了你的势力，就会着手逼着你辞职了，该奖励的没有任何奖励，不断的压缩你的收入，这就是职场冷暴力，你受不了就走，受得了就接受新的工资。

七、平时的一些小毛病，领导就不会给你面子，而是当众批评你，小题大做，让你越来越不舒服，逼着你自己走。

这几点我们也要反过来学习，先下手为强。冲冲冲，打工人。