通过工作获取生活所需的基本经济和物质需求是当今社会大多数人生活的一种基本形态，基本上每个人想要维持生活，都要依靠工作所获取基本的生活所需。
于是在此基础之上我们社会当中也形成了围绕着工作和职场而存在的诸多文化现象。
其中职场文化甚至衍生出了职场心理学，对于很多身在职场之中的人而言，能否很好的揣摩自己所处的工作环境以及身边同事的心理，尤其是领导的心理，这几乎关乎到自己整个职业生涯的发展趋势和升迁的速度。
对于广大身处职场当中的劳动者而言，即便不是特别的擅长处理人际关系，或者不太愿意去与人相处，但了解一些和他人相处的方法总是好的。
比如当你去看待领导对于自己的看法时，如果出现以下的三种情况，很可能就意味着领导想要让你“走人”了。
01
增加任务量
在大多数的行业当中，都存在着KPI这个说法。所谓的KPI，指的其实是关键绩效指标（Key Performance Indicator），这是现代职场当中一个比较流行的概念。
因为许多行业的收入分配会分解为基本的工资和绩效工资而衡量一位员工绩效如何，一般而言就要看其是否能够很好完成一些关键的绩效指标。
但是如果领导想要针对你，那他很有可能采取的一个最简单，最初级的方式就是为你增加工作量，一般就会表现为增加KPI。
这样的做法一方面可以让他节省一笔加班费的支出，最重要的则是可以让你主动感受到来自工作上的压力，久而久之就会不堪重负，极大概率会主动的提出离职。
这样做不会把领导对你的看法摆到明面上来，不至于最终你们两个人撕破脸皮，也不至于败坏领导的名声，类似“做坏事还不留名”。
同时在领导对你施加压力的过程期间，你们之间的劳动关系仍然还在维持，即便是你们对彼此都有一些看法，你也仍然在为对方创造工作效益。
02
逐渐削弱和架空
对于普通员工而言，当领导想要你离开时，上文提到的增加工作量和KPI往往是领导最直接也是最常用的一种手段。
但对于一些已经有一定资历，或者是已经奋斗到中层的劳动者而言，他们有着比较丰富的职场经验，对于领导的各种手段都有一些自己的判断。
所以此时领导就会改变一种方式，一般就是针对此人在工作上，甚至是生活上已经建立好的关系网，逐步去拆解甚至摧毁。
我们知道，职场当中存在着一层一层的权利和关系网，在安排工作室。一些具体的事物会通过这些网络层层的分解、汇总。
所以当我们至于看待一个人在职场当中取得的成就时，除了根据其收入和资历来判断之外，关系网络也是重要的一个判断标准。
对于那些中层劳动者而言，领导就会对准这一点，逐步将其身边的“亲信”以及已经熟悉的同事拆开，让其陷入一个“孤立无援”的境地，在开展大部分工作时，感到无助，最终也以此为借口主动离职。
这种方式可谓是“温水煮青蛙”。
03
攻击心里防线
所谓“杀人诛心”，想要摧毁一个人的精神，最好的办法就是击溃他的心理防线。作为领导，如果想要赶走一个员工，那么在心理层面上，也有许多具体的针对方式。
比如说我们最常见的“捧杀”——对于那些领导反感的员工，他们可能并不会直接表达出自己的负面情绪，反而会在一些公众场合把这类员工捧的比较高。
最终现实的落差会让这些员工承受不了，主动离开。
或者是比较直接的方式，借助自己领导的身份，疯狂向某位员工施压，在工作当中的大事小情上，都对其施加各种精神上的贬低甚至是攻击，最终让其心理防线崩溃。
还有一种方式是冷处理，有些类似于亲人和恋人之间吵架之后的“冷战”。那就是部分领导会故意让你感觉到他对你有看法，却不会明确的告诉你问题出在什么地方。
无论你如何努力工作，怎样迫切的去和领导沟通，结果都是领导的冷眼旁观。对于大多数人而言，这样的工作环境都是难以接受的，久而久之也会主动离开的。
所以在职场当中不仅要做好自己的工作，更要善于去留心这些细微之处的变化，因为这有可能关乎到你的未来。