一、领导想赶你走的手段一般有哪些？
1.交给你完不成的任务
当你的领导交给你职责之外的任务，美其名曰要锻炼你，提点你，做好了可能会给你升职加薪，却不给你提供任何帮助。
这个时候不要怀疑自己的能力，这个任务要么是领导故意为难你让你知难而退，作为变相辞退你的一种手段，要不这个任务就是一个「坑」，领导完不成又推不掉，只能让你去填坑。
而凭借你自己的人脉资源和能力却又没有办法完成这样的任务，最后肯定会因为接连挫败和压力大而崩溃，自己觉得能力不足而主动辞职。
2.不给你分配重要任务，开始把你边缘化
当你突然发现你很长一段时间都比较清闲的时候，你就要开始警惕，原本是你负责的任务开始逐步分给别人做，可能还会偶尔让你教一下别人怎么做。
如果领导之前没有跟你说过要升职这件事，你千万不要以为自己可以带新人准备升官了，这大概是要开始把你边缘化，把你手头的重要资源开始转移，最后在公司无所事事。
你肯定也不愿意每天在公司做一些可有可无的工作，或者什么事都没有当个闲人，时间久了，自己受不了就会主动离开。
3.孤立你，开始对你冷暴力
当你发现领导带着其他同事一起孤立你时，你应该能够感觉到什么。
有时候领导想开掉一个人却又想保存自己的体面，不想当面做那个坏人，他可能表面上对你和和气气，但却始终跟你保持距离，除了工作上必要的沟通外，基本没有其他的交集。
而其他同事也会潜移默化的远离跟领导关系不太好的人，长期以往，你就会被孤立起来，一旦孤立，工作就很难开展，职场中，人际关系对于工作的成败影响有时甚至比能力还要重要。
所以，在不和谐的团队氛围中，时间长了肯定是让人很不舒服的，甚至会影响到自己的身心健康，终究会自己离开。
二、如果领导想赶你走，该如何破局？
入职一家公司就像迈进了婚姻的殿堂，面试的时候双方都对彼此有好感，但工作一段时间后才发现不太匹配。
作为大部分员工来讲，打工就是为了赚钱，没有什么喜不喜欢，而作为领导来说，除了要把工作任务完成，领导更倾向于自己喜欢的员工，比如员工长得漂亮，身材好，人脉广，资源丰富，背景强大，听话老实，崇拜自己等等。
因为大部分人都能将领导交代的任务按时完成，能在任务上做出彩的人不多，所以剩下的就只能通过一些「软技能」来比较。
那么该如何破局？
1.迎合领导的喜好
我发现职场中混的好的大部分都是会拍领导马屁的人，拍的我都觉得尴尬，但领导确实开心，这也许就是人的本性，反之我的性格是做不到这一点的。
2.脸皮厚，绝不自己主动辞职
对于上面总结的几点领导想赶你走的手段，如果你脸皮够厚，完全可以忽视，反之来上班就是为了赚钱，他们想让你自己内耗，你就钝感力强一点装什么也不知道，该吃吃该喝喝。
除非有一天公司主动辞退你，那皆大欢喜，可以拿到赔偿金，还能离开这样的公司，一举两得。
3.利用业余时间发展第二职业
我发现现在人基本上都有副业。
一个是因为钱不够花，想考本职工作过上想要的日子实属艰辛。
一个是因为打工实在太不稳定了，最近大厂裁员的越来越多，待AI普及后又不知道有多少人要失业。
与其把所有的希望都寄托于「内卷」的职场中，不如在业余时间多打通一条链路，开展属于自己的第二职业。
像我之前上班的时候就利用业余时间在自媒体平台上写作，不仅锻炼了我的逻辑思维，督促我学习新的知识，还让我赚到了副业的第一桶金，以便于在我突然遭到裁员后不至于手足无措。
与其担心朝不保夕的工作，勾心斗角的职场生活，不如在闲暇之余开展一项属于自己的「小事业」，为自己的人生保驾护航。