很多时候，领导想赶一个员工走，但不会明说。因为直接让员工离开，就是企业提出的协商解除，需要赔付赔偿金。
很多企业是不愿意花这笔钱的。于是，在工作上，领导就会通过某些形式表现出来，用一些手段，让你自己卷铺盖走人。
那有哪些形式呢？至少，存在以下10种。
1、冷落、孤立你
冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买东西，但不给你买。 每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。 很多信息其他同事知道了，但你却不知道。
2、弱化你的优点，挫伤你的锐气
让你做不擅长的工作，然后在你辛辛苦苦完成好的工作上挑三拣四，频繁提出整改建议，让你反复写，反复改，直到将你的自信打击的一点都不剩，进而恐惧工作。当你开始恐惧工作时，就会频繁出出错，最后抓住一个错误，将你请下车。
3、各种明示、暗示让你走
最简单的就是领导直接明示或暗示让你走。 他会跟你说“你适合更大的平台”，或者说“你的能力，在这里没有体现出来”等等。
4、“抓小放大”
如果你持才傲物，不听指挥，那么他开始死抓细节，放大错误，并上升高度。在今后的合作中，无论你取得成功还是继续失败，他都会时刻提醒你是“戴罪”之人，让你知道自己就是个普通人。
5、绩效考核打低分
绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。 这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。
6、所有工作都必须签字
你做的每一项工作，他都希望可以见到你的亲笔签名。 目的就是为了留下证据，方便后面出现问题的时候再来与你对峙。
7、坏人你做，好人他当（常见于具有审批职能的部门，例如办公室，财务部等）
表面上强调日常工作要对下级单位严苛备至，实际上并不坚守原则，经常利用你给别人走后门。并且要求经办人签上你的名字，只要出事将锅都甩给你身上，责任你担着，好名声他享受着。 常见场景： 领导（面对员工）：这件事我知道，你就把字签了吧。 领导（面对纪检）：这事我压根就不知道。
8、工作量增大
工作量突然的增大。让你没有足够的时间，在有限的时间内完成工作。 或者，分配给你的工作是非常有难度的，甚至远远超出了自己的能力范围自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。
9、工作量减少或者把你边缘化
与工作量增加相对的，就是工作量的减少。 领导不再吩咐你做什么事情，任由你自己处理自己手头上的事物。 或者就让你去做一些边缘化的工作。因为这些工作呢，价值比较低，每天花费同样的时间和精力得到的效果却是不一样的，创造的价值也是不一样的，这个时候呢，员工就会觉得自己的才能没有完全发挥出来。 而且工作边缘化以后，他们也很难提升自己的能力，让自己在很长的一段时间内没有进步，这样员工也会产生辞职的念头。
10、时刻保持紧张感
经常让新人学你台席的工作，营造随时将你替代的紧张氛围，并且经常“透露”上级对你的工作表现的不满，暗示你的位置不稳固，以此增加你的心理压力，让你保持畏惧感，甚至自找下家。
当然，除了上面列举到的10种迹象之外，肯定还有其他的信息会表现出来。这个时候自己就要学会做出判断和辨别。
我是 @江湖见闻录，社会底层，穷二代。见过社会百态，走过弯路，遇过良机，受过挫折，十年奋斗，小有成就，愿和大家一起交流
喜研究生活中的人情世故、送礼绝学和社会潜规则。累计为3000+人解答过人际、送礼、职场等难题。私人号:1605583737，添加即送《职场秘籍＋送礼绝学》、《人性天书72卷》
有的文章太露骨发布不了，有缘刷到就点个赞吧。悟透社会江湖潜规则，提前300年改变命运~