有这些迹象的时候，你就需要注意了
1.打压
当众指责你做得不好，或者你听多人反馈领导对你不满
大会小会挑你出来回答问题，不让你完整回答，并否决批评你的意见建议
对你的工作挑刺，并当众批评
甩锅给你
2. 冷落
信息不回，汇报不听，要资源没有，要支持不给
3. 架空
绕过你指挥下属或他人完成本该由你主导的工作
把你主导的各项资源、关系切走
明里暗里让周围同事孤立你，让你推进工作陷入困境
或者开始找人替换你所负责的工作，并把你调动到非核心或低价值低成长性岗位
4. 埋雷
把烫手山芋类工作交派给你，无论你接不接都有问题
如果不接，就是不服从领导工作安排
如果接了并办砸了，你要背下整口黑锅
如果接了，请求各种资源支持，没有
5. 截胡
遇到可能会有很好成绩的工作进行人员切换，将你从工作核心位置撤走换成别人
6. 绩效评价给予较差的结果反馈
在反复强调你工作做得很差的情况下，在阶段性的绩效评估时刻，给你绩效评价不合格或待改进的评价结果，并以此进行调岗或劝退
或者把你的简历包装一番委托给猎头，让猎头给你推荐工作机会
7. 严重违纪
通过严重违纪中相应规定，对你进行毫米级监控，抓到相应证据后，让你走
8. 摆烂
以公司经营困难为由克扣、拖欠工资，停缴社保公积金等
其实，从1开始，你就要留个心眼了，有的时候需要据理力争，不要将能力差，做得不好等主观评价变成整个团队或公司大多人对你的共识，有时候领导欺软怕硬。
到2的时候，不要破罐子破摔，要通过更多途径让领导及周边人了解你的工作情况，业绩成果，困难挑战等等，总之，要让自己更有存在感，把领导打冷宫的操作化解掉。
到3的时候，不要随意同意调岗等安排。如果遇到切客户切资源的情况，能隔级沟通的要隔级沟通。没有隔级的情况下，维护好自己已有的客户关系或资源，该怎么处还怎么处。遇到找新人做鲶鱼来替换自己，该和领导挑明就挑明，可以一起比比，公平竞争，是骡子是马拉出来溜溜。
小心埋雷以及违纪等情况，记住不存在仅针对你个人的违纪条款。遵守公司制度，尤其是考勤制度等，不要因为领导口头通知你让你回家待着，你就不来公司了。后面其实基本就可以走劳动仲裁，让公司给你赔偿金了。
不过，真的遇到这种极品老板，当初你为啥要在他手下干活呀
关于逼迫离职的各种手段和应对方法见我的这个回答：