只说明一点：工资不够养家。

我见过男同事下班之后不回家，在办公室开着电脑看直播；我也见过男领导下班之后不回家，在办公室抽烟喝红酒。

这俩人我都跟他们闲聊过，问他们为什么不回家看直播、喝红酒？

答案一致：回到家根本没办法看直播、喝红酒，家里跟公司一样乱。

这两个家庭有一个共同点：刚生完宝宝，妻子目前是全职太太。

他们知道我没有结婚，于是向我传授结婚体验（负能量），他们建议，别结婚太早、别生子太早。

他们说，回到家，只要妻子见到他闲着，就会冲他唠叨，向他抱怨，自己这一天带孩子多么累，吃不了一顿完整的饭、睡不了一次完整的觉，为了给他生孩子，放弃了身材、容貌以及在职场上拼杀的机会...

他们说：其实心里知道妻子的辛苦，但是类似车轱辘一般安慰的话，妻子早已免疫，于是觉得关心就像敷衍。最后演变成一人发泄，一人闭口不言，场面激烈又尴尬。

其实，大家都知道解决办法非常简单，请月嫂和育婴师就可以化解矛盾冲突，但这些专业人员，都贵得很。

冷静过后，妻子告诉他们奶粉没了，该给孩子报早教班了等等，需要一笔钱。

这时候，有些男人能拿出钱，有些男人却只能拿出一根烟，但无论拿出的是什么，背后都是烦恼，是压力。

如此，已婚已育的职场人下班才不愿意回家，尽管他们知道逃避并不会让压力消失。

如果，工资养得起家，什么早教、什么育婴一律安排上，不仅孩子成长教育跟得上，妻子也会逢人就夸“我老公真棒，孕期把我宠成宝，满足我一切要求，孕后第一时间支持我重返职场，实现梦想”。

但，现实是，没钱的话，总得有人选择牺牲~真实又可怜。

作为一名未婚人士，我现在也开始变得下班不愿意回家。

我希望有一个空间，让我独自消化负能量。我不想装，有时工作、人际关系真的会把我搞得很烦，会有想发无名火的冲动，但我怕误伤到家人，所以我选择远离人群。

我自己坐在办公室里，闭上眼睛，像过电影一般复盘今天所发生的事，待自我消化完毕，再回到家装作没事人一样面对亲人。

我可不想让父母担心，也不想让女朋友觉得我抗压弱，毕竟以后，我才是他们的依靠。

那我的依靠什么呢？

钱！这是最让我有底气的依靠！

很俗套也很有用！

钱买不来快乐，但没钱一定不快乐！

所以，升职涨薪是我最快乐的时候。

我还记得，当初升到总秘时，我TM高兴的恨不得翻20个跟头，因为那时我觉得未来有方向了。

我相信，大家能与我共情。

如果加班能赚钱，可以选择；如果公司白嫖员工价值，用高度、格局、晋升筹码进行道德绑架，那我建议把时间留给自己，毕竟成长是伴随自己的。

愿天黑有灯，下雨有伞，老板长心，加班给钱~

好的外资公司通常都将已婚看成是成熟稳重，有责任心的加分项。在同等条件下，通常可获得优先录用的机会。

报告数据也印证了该看法。

一部分是真的忙，不加班干不完，但是还有一部分男的，一般不是新婚，而是有孩子的，三四十岁的

他们宁愿加班（在办公室闲聊吹牛或打游戏）

也不想回家带小孩

也不想回家带二胎

也不想回家和老婆孩子一起

嫌孩子吵，嫌老婆烦，嫌家务累

现在我在脑子里过一遍我的同事或前同事，我能说出来不下十个这样的，甚至还有个男的老婆才生了孩子，就在那几个人瞎聊说说笑笑出去一起抽根烟回来一起开黑，九点多才回家

我老公说：

这年头，不是结婚了才卷，

而是骨子里面不带点卷b基因，谁tm结婚啊。

好吧…是时候揭发他们了。

我有两个同事，一个是宝妈，一个是宝爸。

在我们这种弹性工作的公司里，他们的出勤率实在是有点太高了。

偶尔谈起，他们的答复竟然惊人地相似：家里老人搬过来帮助照看孩子，家里又拥挤又“热闹”。

人多了，自然矛盾就多，烦事也多。

所以他们宁可跑到公司来躲清闲，也不愿在家里呆着。

所以，说已婚人士自愿加班意愿高，你懂的了吧…

我们领导每次我们聊天都要问有没有对象啊？有对象什么时候结婚啊？什么时候买房？什么时候生孩子？

你以为是关心你（可能是），有次聚餐喝嗨了，她亲口说的，结了婚有了家庭你们就有动力加班了。

一无所有，就无所畏惧。就像我，没有自己的家庭，没有负债，就是明天失业了，大不了找个能让自己吃饱饭的工作，而不用考虑别的。而有了家庭，尤其是背了房贷，就被抓住了小辫子，会变得软弱。

孩子爸加班已经两天未回家了。宝宝不争气地发烧了。

窗外刮着北风，呼呼地震得玻璃窗“夸夸”作响。

家里还有一瓶儿童减热药水和半包布洛芬。我给宝宝喝了一勺药水。宝宝哭闹了一阵睡着了。

我盼望着宝宝像往常一样，睡醒一觉就好了。我正在打扫卫生，门外有人敲门。打开门，是孩子奶奶来了。

“天气预报寒流入境了，不放心过来瞅瞅。”奶奶说。

“宝宝发热了，这会睡着了。”我说。

“唉，我的孙子哟。”奶奶掐掐宝宝的小脸。

“哇！”宝宝大哭起来。

我一摸脑门，好像热的程度增加了。我拿起体温计塞在宝宝的胳肢窝里。十五分钟后抽出体温计一看，确实增加了，刚才37.6度，现在38.5度。

怎么办？幸好奶奶来了，有经验。

“孩子他爸呢，强子干嘛去了？”奶奶问。

“单位加班呢，两天没回家了。”

“打电话。”奶奶说。

我打通了强子的电话：“老公，宝宝发热了。”

“给他吃点药。我手上的工作很急，没时间回来。今晚就在单位宿舍住了。”老公回答。

我只好又喂了1/3片布洛芬。奶奶端来温水盆给宝宝擦擦小脸小手和小脚。我拿了酒精棉球给宝宝擦额头降温。

“哐当！”，奶奶去倒水时摔了一跤，水盆也洒了。

我急忙扔下棉球，去搀扶奶奶。可是奶奶半晌起不来，腰扭到了。我看着奶奶扭曲的面容，心里一急，“吧嗒！”，自己也摔地下了。

响声惊到孩子，宝宝又大声地哭起来，“哇哇！”

我一时心里难受，眼泪差点掉下来。看着地上的奶奶，只好把眼泪又憋回去。

我爬起来，努力地搀扶着奶奶，生怕给她造成二次伤害。这时听到钥匙转动的声音。

门开了，老公回来了，他急忙走进来，说：

“领导听说孩子病了，给我放假了。”

谢天谢地。

说明了已婚人士更有家庭责任感，经济压力更大一些。

1.已婚人士无论是男人，女人家庭责任感油然而生。为了生活得好好工作，加班赚钱，努力升职加薪，让老婆孩儿过得更好。

2.经济压力。每一个家庭我相信都会有房贷，车贷的压力，这个压力是无形之中的，每个家庭成员都要为了这个房贷，车贷而好好赚钱，努力减少压力。加班也是一个好的选择。

3.未婚职场人士，没有什么经济生活压力。一人吃饱，全家不饿，怎么开心怎么过。^_^

男的婚前衣冠楚楚，酒吧喝酒夜店跳舞。

女的婚前是个公主，父母呵护生活享福。

男的婚后戒烟吃土，胡子拉碴肚子变鼓。

女的婚后变身保姆，每天做家务心里苦。

有些人觉得自己的婚姻像是在内耗，

两人还没要孩子的时候应该是生活水平变好吧？

起码不应该下降啊！

为啥觉得自己还不如没结婚的时候呢？

我认为很可能是不再啃老了，

要自己承担生活的压力了。

回家意味着要直面压力，

不如在单位加加班，

不仅是逃避，

也是自我安慰。

哪怕没赚到更多的钱，

但起码自己努力工作了。

还可以进一步统计已婚已育人士的加班比例。

孩子五岁以内已婚已育人士的加班比例。

二胎三胎家庭已婚已育人士的加班比例。

最后统计以上家庭男性的加班比例。

你会发现人生的艰难一个人都躲不掉。

宁可加班也不愿回家面对家务劳动，孩子的尖叫，以及妻子越来越细碎的唠叨。

我有一个同事大哥，疫情前周末自愿和人换班也不回家过周末。因为孩子周末不能送幼儿园。疫情后幼儿园停课，他奋战在抗疫一线……同事聚餐喝醉了酒说媳妇是他当年的初恋啊，他真的爱她，但是现在看到她就想打人。晚上能出门喝酒聚餐绝不提早回家，相应的媳妇对他每周的聚会次数定了次数限制……而且十点不回家，五分钟一个电话。

你以为已婚人士自愿加班是老板压榨，其实也可能对他们而言，加办是被双重压榨之间的一个喘息空间……

1、被动加班，说明收入不足以养家庭，在有加班费的公司多赚点加班费补贴家用，或者义务加班赶项目进度希望拿高绩效。贫贱夫妻百事哀，社畜牛马为了钱牺牲家庭，能理解。

2、主动加班，说明婚姻生活一地鸡毛，逃避家庭。我一个单身狗都羡慕老婆孩子热炕头，早点下班回去接孩子给家人做一顿热乎的饭菜，一起吃晚饭，一起散步遛弯，一起分享探讨生活乐趣。或者下班晚了家里有盏为我留着的灯，锅里有碗热饭，这样的婚姻谁不向往啊！

如果家里一团乱麻，有个啥也不干就等着你回去收拾，还要给你脸色的配偶，这样的家我是不想回的。如果有人说没有看清楚对象的性格和习惯就结婚落个这样的婚姻是活该，我想问那些善于伪装的成年人在婚前装得无比顾家贤淑，婚后露出真面目，你找谁说理去？

所以结婚要慎重，如果不能1+1>2，那还不如一个人自在，一人吃饱全家不饿，也没有那么多屁事要商量和妥协，更没有看不惯还改不了的事碍眼。

加班晚回家的好处：

不用做家务，不用带孩子，不用辅导功课，不用接孩子，减少夫妻矛盾

说明啥？说明已婚人士没有了大不了老子不干了的底气！说明我们已婚人活得惨呀，说明现在年轻人不结婚就对了呀！说明韭菜们开始反抗了呀！

供房需要钱吧，养孩子需要钱吧，养父母需要钱吧，单身一个人吃饱全家不饿，多潇洒！

说明了已婚人士的无奈。

说明了已婚人士为了保证基本生活，

保住手上的工作，

已经卑躬屈膝、向现实低头到了什么程度。

为什么已婚有孩人士“自愿”加班比例高？

因为已婚人士上有老下有小，

生活担子重，

已经过了一人吃饱全家不饿的时候，

所以只能“自愿”加班了。

为什么“自愿”？

因为如果不“自愿”，

经济下行的情况下，很清楚，公司裁员时会拿自己开刀，

毕竟，已婚已育，就说明除工作以外还要花更多的精力去处理家庭上的琐事，

不可能像已婚未育和未婚人士一样，花更多精力甚至全身心投入工作，

所以，为了保住工作，为了家里人不断粮，

只能忍气吞声，自愿加班，

给公司留个好印象，

或者说，希望公司能看在ta“自愿”加班的份上，

慢一点下刀。

说得夸张点，

中年已婚已育人士，

在职场上，过的就是刀口上舔血的日子。

祝广大已婚已育人士，一切安好！

共勉。

这个跟已婚还是未婚关系不大。很多人会说躲清净，我觉得这不是一个普遍的理由。

仔细观察你会发现，职场中三十多四十多五十多的人普遍喜欢加班，这与这些人是否结婚是否生娃没有关系，而与这些人成长的环境有关。我们这些人成长在一个业余生活极度贫乏的年代，努力学习成了年少时代唯一的事情，工作之后自然把工作当成了唯一，顾家反而成了次要的。

而年轻一代，主要是95后，中国经济腾飞了一段时间，大家富裕了，选择多了，业余生活也丰富了，自然就不愿意加班了。

部门有个大姐，卷得很。自从开始去健身房跳操，下班也快得很。偶尔控制不住自己想加班，被我们撸铁小组一叫就下班去跳操了。

这有什么好奇怪的，我的女同事们宁可封控在公司加班干活，都不想回家做饭守孩子网课，有的直接在群里抱怨自己老公溜得快早早打了自愿抗疫保生产申请。

这种事儿，比谁心狠，谁狠得下心来不带孩子，谁就有了加班躲孩子哭闹和辅导功课的加速卡。

既然已婚双方都争夺加班机会了，那当然加班意愿高了。至于未婚，游戏不好玩么、谈恋爱不香么、逛吃逛喝不开心么，加啥班啊？

哈哈哈哈哈哈哈，真实啊，太真实了。我是码农，我们屋有个人，结婚了而且有孩子。每天，全场就他自己吭哧吭哧到很晚很晚很晚才走。可以理解，因为他孩子学习不如她妈妈的期望高，家里辅导作业比较痛苦。他孩子真惨，才刚上小学一年级就被那么卷。加班算是种解脱吧。

一部分是“被自愿”加班。

年轻人看多了90后00后整治职场，动不动怼天怼地怼老板，甚至一言不合裸辞。已婚、特别是有了孩子的中年人敢吗？

每天一睁眼就想到这个月还有7000块的房贷2000块的车贷，还有孩子的补习班又该交钱了……然后临下班，老板过来：“老李啊，这个报表弄一下，明天上班给我。”

虽然心里已经骂开了“你XX的！老子不干了！”可是想想家里要用钱的地方那么多……只能说“好的，这就弄。”不然还能怎么办呢？今晚又要“自愿”加班了。

还有一部分就是逃避家庭责任而“自愿”加班。

虽然工作已经忙完了，可是现在回家的话，要做家务，要陪孩子做作业，然后可能还要听老婆的唠叨……太烦了！

反正公司里呆着，有空调吹，玩玩手机电脑，和同事吹吹牛，没事再去调戏一下前台小姑娘……不比回家有意思多了？混了几个小时，看看时间已经10点了，估计老婆孩子快睡了——回家吧。

当然你说有没有可能有人真心是因为喜欢工作而自愿加班的？

还真有。

比如你是老板，临下班了，看到手下的员工们还坐在那里干活，你的嘴角露出了一丝微笑。回到办公室，你和上次在KTV加了微信小姑娘聊了起来……9点了，你到外面一看，还没人下班。这就对了嘛！我身为老板都加班，你们怎么好意思先走？对了，最新老张好像有点闲，一会交代他做个事情，然后我就可以开着我的保时捷回去了！

说明婚姻和孩子就是成年人写给社会的投名状，从此不跳不闹一心当狗。

不想回家而已，回家面对老公老婆孩子公婆或者丈人丈母娘，还要辅导孩子功课，加班都是借口，工作可比处理家里一堆琐事轻松多了，而且现在都是低效加班就是赖在公司摸鱼

首先，已婚人士特别是有孩子的人背负“开门七件事”、“奶粉钱”和房贷，压力山大，深感囊中羞涩，“愿意”加班多挣钱。

其次，已婚人士一般已成为职场老手，是所在单位的业务骨干，承担着关键岗位的工作，加班少不了他们的参与。一分耕耘一份收获，经常加班的人在专业水平的提高上也要快一点。

另外，“愿意”加班的员工更容易得到老板们的赏识，更有希望升职加薪！

艾隆 · 马斯克常夸特斯拉的中国员工“愿意”经常加班到凌晨；创业之初，任正非天天晚上为加班的员工发馒头和鸡蛋。

企业为求生存、谋发展，“加班文化”在所难免，但要遵守好《劳动法》的相关规定！

朋友说回家老婆孩子好烦的，还日本呆在单位里好.晚点回去也不用被逼着作饭

那些说逃避家庭责任的确定不是打拳吗？

其实说到底就是穷！

如果财富自由，别说加班，上班都不可能。

每天和老婆孩子睡到自然醒，然后想着去哪里吃喝玩乐，真以为已婚人士不想这样吗？

我知道的一种自愿加班的情况是：

连着几天5+2，天天回家辅导孩子写作业，做家务，所以想加个班换换心情。

还有一种情况是：

已婚职场人不想回家辅导孩子写作业，也不想给家属做家务。这种情况比例有多高，欢迎各位职场妇女给出实例。

最直观的认识来自数据。2017年6月，大数据媒体平台UC出了一份“丧”文化报告。报告说， 互联网从业者、广告从业者、学生，这三个群体“丧”得最多 ，而导致当代人丧的五大原因，分别是 危机感、单身、高房价、996、加班。

我有同事直接就说了，“不想回去带孩子，做家务，宁可在公司打游戏。”就这么简单。

带孩子累呗

说明老婆和孩子是他的软肋。

不考虑纯不愿意回家的因素，归根结底是想要赚更多的钱养孩子。

工作内容上一般不会有太大变化， 主要是心态变了。

原来工作不顺心，就摸鱼，晋升涨薪没机会， 就跳槽。

现在，要考虑跳槽的风险与收益， 要主动挖掘当前的机会，自然就“自愿”付出的多了些。