以前公司招了个“大神”
经理给我们透露了，4、5十岁，手里有6.7个证书，老板非常器重他。此人是做工程施工的，现在想转岗来我们公司做造价，老板也答应的很爽快，底薪直接开9K。要知道我们可是靠提成吃饭的，这底薪真的非常高了，可见我们老板的诚意。
没多久大神入职了，当时我手上项目比较忙，经理便让他帮我一起处理。大神确实没干过造价，很多东西都不懂，没法让他帮我做东西，我也就边做边教。其实我是做好了心理准备的，毕竟经理都说了他不是干造价的，所以不会也正常。
就这么干了一周多，经理悄悄把我拉一边问我大神咋样，我如实说了“不咋会”然后他说他也看出来了，老板在问他情况，似乎对他很不满。当天下午，经理便跟他谈话让他离职了。
大神呢也是比较执着，对于公司的无理由辞退要求赔偿3个月工资，公司自然是不答应，他就去告上了劳动局。估计他也不知道面试他的老板，人家还有个律师所。。。。。。然后就是打官司了，律师所来了个律师，还让我把他没有能力完成工作的证据给他（其实也就是一些微信截图），还让我出庭证明，真的无了个大语，本来当时都忙，还出这档子事。
其实我对大神挺可怜的，他一把年纪了，又要从学徒干起，每天上班小心翼翼的，还喊我一个20多的姑娘老师，我是真的很不好意思，能考这么多证说明他一直在提升自己，至少是为了生计努力，而且我看得出来他也很努力在学。公司知道他并不是熟手，聘用了人家，这会不知啥原因说不要他就不要了，很过分，可是我拿人手短，也没办法说什么。出庭那天行政一早带我去了，让我出庭，结果法院那边说出席人提前没写我和行政的名字，不能进去，不需要我去了，我高兴的赶紧溜了。
他耗了挺久的，最终的结果怎么样我也不知道，只是预感到不会多好，问起经理
“他想要赔钱，怎么可能嘛！”
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失眠，那就再说说大神吧
首先，大神的证书包含屌丝3证，一建多个增项，一造我记得也是机电➕土建，所以证书方面他确实很牛逼！
然后，有人质疑干施工的就算不懂造价也会大概明白怎么做，按道理确实是这样！我之前也是想的他只是不太会做预算的工作，但对于施工材料工序啥的把控会很懂。然而事实是他对于施工也很懵！第一，看不懂图纸，第二，不会用办公软件，广联达不会就算了，他excel也不会……所以，对于他自称自己以前是做施工的，我也持怀疑态度，不过要是不是干建筑这行的，他咋考的这些证……这让我很费解
还有那些说我的人很搞笑啊，你们是被压榨的多惨，这都能把我代入老板的阵营去？
虽然这个大老板很扯淡，但是另外一个负责技术的老板对员工很好，公司福利制度都挺完善。我在公司挺稳定的，部门的氛围特别好，而且我们部门单独一层楼，平时都看不到老板，自己想干啥就干啥，能交出成果就行，经理也从不过问。除了加班累，每天上班都很嗨皮。而大神才来了几天，就因为他走人了我也要跟着走人？太天真了吧？打工的有几个工作的开心的？恐怕老板都不能事事顺心，能找个没有职场压迫，PUA的工作真的难，至少我从那个公司离职后，新面的福利制度都不如原公司。现在工作比以前轻松多了，但是却没以前上班开心了