因为背调公司能查到这个记录。
你说它违法吧，其实是合法的，仲裁裁决书本来就是公开的文书，没有特殊理由，不需要也不能保密，不然就会有更多暗箱操作的可能。
公司也一定会收到一份副本，公司选择公开给背调公司甚至是全社会，也没什么问题。
公司A和公司B，可能在使用同一家背调公司甲，他们不仅会从甲那里查资料，也会把一些信息反馈给甲，背调公司甲就成为了一个信息媒介。
背调公司甲也会和行业内的其他背调公司进行部分信息的互通，比如允许其他背调公司来查自己的数据，自己也会去查别的背调公司的数据，形成一个大数据网络。
背调最后就像征信一样，大公司人家钱多招人容易，干嘛要找一个有风险的人？
小公司一般就不在乎这个了，能招到人就不错了，大不了破产注销，怕仲裁还不开公司了？
结果就是，有仲裁记录的，无论有理没理，都可能失去一些潜在的机会。
小钱一般就不计较了，我的一个前实习生，后来去了乐视，被拖欠了近10万块薪水，追回无望。
也去仲裁了，但是乐视真没钱执行，钱还是没拿到，还留下个仲裁记录。
现在她找工作时，只要被拒了，心里总觉得是那个记录造成的，整个人都处于一种不太自信的状态。
如果你明确知道自己失败的原因，其实并不可怕，可怕的就是你不知道具体原因，又有一个无法摆脱的怀疑因素，造成你一直在质疑自己努力是否有意义。
我们的外包公司可以按我们公司的要求去招人，比如我知道一个朋友水平还可以，就可以让外包公司把他招进来，成为外包公司的员工，然后来我们办公室上班。
这是技能比较一般，暂时无法达到我们公司入职条件，又想来大公司看看的人的一种折中选择。
我老家亲朋好友家的孩子，有的想来北京看看，积攒点儿经验，就会拜托我给找找工作。
基本上用这个方法都能安排，也没多难，我会让同事帮忙面试一下，这样也可以避嫌。
结果有一次，外包公司的HR很为难，说他们还有更好的候选人，问我是不是可以考虑别人。
我私下发微信问了他们，他们说查到我推荐的人在其他城市的公司，有四次劳动仲裁记录，只有一次成功，哪怕是外包公司，都不符合入职条件。
如果非要他的话，要我的上级来面试他，证明他的技能是我们紧缺的，这就超出我的权力范围了。
我的上级领导也不可能做这种事儿，你让一个时薪过千的人，去面一个外包候选人，我的面子还没这么大。
后来他在北京兜兜转转两三个月，我真是用尽全力了，联系了很多朋友，最后都没要他，又回老家了。
有些人吧，嘴真臭，没帮上他忙，但我也尽力了，光拜托朋友帮忙请吃饭的钱，我都花了两三千，至于到处损我？回老家逢人说我在北京混这么多年，连这点儿小事儿都办不成。