肯定算啊，这种就是属于语言性骚扰，开黄腔，而且十分不尊重女性，你知道啥叫相由心生吗，他说的话都是从他的大脑里想出来的，也就是他脑海里的真实想法，而且你这领导之前肯定也潜规则过不少女下属。

不算性骚扰，我把自己代入进去的话，你这一句话之后，就是石沉大海，不会再收到回应，我作为领导，不端着，和公司所有同事打成一片，你是个新人，我怕你尴尬，接了一句话，想化解一下你的尴尬，可是我错了，我万万没想到你这么敏感，我也确实不该和一个新来的同事开这样的玩笑，这令我很尴尬，为了避免再次发生这种情况，我决定，以后除了工作上的事情，不在群里乱开玩笑，老天，希望她千万别认为我是个轻浮的人，从而影响工作，我怎么会说出这么没有智慧的话？我的天，下次说话一定要过脑。这是我把我代入成你的领导，当然，你透露的细节太少，我不能推断你的领导是怎样的人，如果是个很乱的人，那么，那句话可能是试探，但这概率不大，你记得一点，敢在群里这样说，那试探的几率是非常低，没有哪个色棍会在大庭广众，尤其是自己部属群里，表现得那么下作，接下来，我告诉你，你今后该怎么做。

糟糕，我看新来的小某最近工作状态不对劲啊，啧，我怎么就能开那种玩笑呢，真是好心办坏事，怎么办呢？要不要找她谈谈呢？可是，从她以往的表现来看，是个非常敏感的人，我要是再私下找她谈，她会不会用防狼喷雾喷我？嘶，万一拿电棍电我，那可就太冤了，在群里解释一下？不行啊，虽然说的话没过脑，但我出发点是好的，这解释反而显得我理亏，这队伍还怎么带，真伤脑筋啊，要不听之任之？也不行啊，某个人的工作状态，影响整个团队，这是肯定也必然之百分百的概率绝对会发生的，那么，我劝退她吧，可是，看她的样子，好像生活的担子挺重的，听小某说她还有两个孩子，是了，一个家庭主妇，硬着头皮出来工作，嘶，不敢想有多难，那我再观望一段时间，给她一个试用期的机会，以后，我尽量少出现在她面前，不刺激她，希望她能融入团队，希望她的工作能力，对得起我牺牲的脑细胞，当然，要是一个月，三个月，还是这样游离在团队之外，工作能力还不行，那可就只能对不起了，毕竟对得起你，老板就要对不起我，我就要对不起我的妻儿了。

回到现实，希望你不要想有的没的，工作工作，最重要的是做好工作，其次是不要影响别人的工作，你能做到这两点，你就待得下去，你工作做得很好，你还可以和同事相处得很好，你就可以待得很舒服，领导嘛，还是那句话，细节太少，我不知道他是怎样的人，你见招拆招吧，后续再有不当言论的话，再考虑离职的事情，或者你再有拿不准的事情，你可以私信我，我最近挺闲的，有空的话，我非常愿意也希望我可以帮到你。

看了一些回答，感觉很多人真的好下头，理由如下——

1.分清到底是谁先开的黄腔？真的是“领导”吗？题主不先谈“激情”，领导会说这话吗？

2.别扯什么“我有底线”“他没分寸”。咱就先搞明白，这个所谓的“底线分寸”，到底是在什么范围内（个人还是公众）、由谁来决定、约束谁？

如果是个人范围，那么领导自己就不能设定属于自己的底线分寸了吗？何为“底线分寸”人家自己不就能说得算？人家的底线分寸就是“这个话可以说”，你不让他说，你舒服了，他的底线被冒犯了；

如果是公众范围的，由公众来定义，那么领导作为公共的一员，要不要对“底线分寸”的制定提出个人建议，包括质疑与反对？

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如果我是你的老板，我会回答:

1.黄腔在哪里？黄腔在哪里？我怎么没看到？

2.你不用装慈悲，看不顺眼就直接骂呗，还跟我请示干嘛？

然后正经回答你一下:

性骚扰是有明确指向性的，没点名没点姓不算

“如狼似虎”意思是像狼和虎一样凶狠。比喻非常凶暴残忍，来自百度百科的解释，里面没有X器官没有X行为，所有不算黄腔。

最后吐槽一句，女斯兰、女斯林请不要在我国宣传女利班、女什叶，谢谢。

人到中年不得已，我比你小，给你建议也不太合适，就简单代入说说吧

我觉得不能算x骚扰，但我能理解你所说的的被冒犯（不管他是有意或者无意）。唉，人在屋檐下，哪能不低头，碰到这种就无视就好了，不然群里直接怼，搞得最后大家都难受（当然不是说是你的问题，但是现实就这么c蛋）。

要么离职，要么抹开面子笑脸相迎，请周围朋友喝咖啡，顺便给领导点一杯送去（说不说软话看你），看他反应了，实在不行找下家，拿到年终走人。

算冒犯，不至于到性骚扰。

领导比较缺少素质，且对女性有些偏见。

其实坏人一直存在，哪怕是自己的家人。我从家人身上感受到了一种被过大的恶意和磨难打倒反噬到成为恶人的过程。特别是在儿童时期、如果过早地经历社会的竞争残酷冷漠，会影响当时的生长激素分泌并影响身高，从而成年后也变得势利自私或者混乱冷漠。社会的恶意和善意一直存在，社会不公平，雪崩不一定会落到谁头上。

要保护好自己的家庭孩子也要保护好自己，如果无法跳槽、和领导保持距离，做好自己的本职工作。

如果他只是冒了这一句，并没有行为上的主动，也没有在工作上打压你。那就不要放在心上。你说了那句话也没问题，毕竟你不回击，说不定有人会以为你软弱可欺，真的骚扰你。

总之他不算错，你没有错，这事就这样过去。

其实男人没有不想骚扰女人的，这是本能，本能的力量是非常强大的，而且随着男人年纪越来越多，就越发会猥琐。不必太介意，但是保持警惕。

最后说一句也许你能开心的话，这也是对你魅力的认可。

最近，某著名编剧性骚扰的事件闹得沸沸扬扬。起初，是一位豆瓣用户最先爆料某编剧是“文化流氓”，话题发酵后，相继有二十多位女性站出来指证。

在多名女性的陈述中，涉及性骚扰的举动包括挑逗性言语、被问及隐私问题、被偷拍、过度的肢体接触等。

双方博弈的过程中，越来越多的受害女性站出来。而某编剧试图将“性骚扰”定义为“不同程度的交往”。

后来，#男性朋友抱怨 不敢调情#登上微博热搜，引发了广泛讨论。似乎，很多人都性骚扰的定义还不是特别清楚。

这，就是性骚扰

很多人故意将“好感”或“喜欢”的遮羞布披在那些冒犯的言语或行为上。

根据《民法典》第1010条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。”

判断性骚扰最重要的一点，就是看有没有违背他人的意愿。性骚扰可能以很多形式出现在你的身边。

语言骚扰

任何让你感觉到尴尬或不舒服的言论，比如荤段子、带有暗示的信息、谣言等。

身体骚扰

任何不必要的触摸、摩擦、碰撞、强行亲吻甚至强迫发生性行为等。

视觉骚扰

展示有暗示性的图片图像、用猥亵的目光挑逗TA人、做出猥琐的神态或动作等。

心理骚扰

“TA的关心让我好有压力……”

明明对TA明确拒绝，却一直纠缠不休，甚至拿工作、晋升等威胁，造成严重的心理压力。

为什么受害者会沉默？

这是因为，在性骚扰发生的时候，双方的地位就是不对等的。

有时候，对方是长辈；对方是上级领导；有时候，对方是甲方；有时候，对方是有权势有资源的前辈。

权力不对称构成的隐性压迫始终存在，受害者很难表达拒绝。在这种时候，无声的沉默就是一种拒绝，而上位者当作一种“同意”。权力会给上位者带来利益，这些利益有显性的，更有隐性的。而过界的“示爱”和“好感”，只是上位者在享受权力带来的隐性利益。

很多受害者会害怕撕破脸会显得自己不专业，害怕顺利进展中的工作叫停，害怕闹得满城风雨、不明就里的人会对自己恶语相向。所以，受害时保持沉默、不敢发声。

受害者被骚扰后，通常会产生耻辱感和恐惧感。有的人会逃避或者封闭自己的内心感受，没勇气面对现实生活。严重者甚至导致焦虑、抑郁。

面对性骚扰，我们可以做些什么？

当你感觉到对方的行为或言语让你不舒服时，不要觉得对方是不是“开玩笑”，也不要反思自己是不是“太敏感”，请相信你的直觉，坚定且明确地说“不”。

最近，刘女士在地铁上遭到一男子猥亵，多次躲避后，男子依然紧追不舍。因此，刘女士勇敢地揪住该男子，将其拽到站台上，并报警。该男子跪地求饶，并道歉。

所以，当我们不幸遭遇性骚扰时，要勇敢地站出来，勇敢地发声。

沉默只会纵容恶的滋长。

有些时候，凭借我们的力量暂时难以制服施恶者时，我们可以保留对方骚扰的证据，比如录音、视频、信息等，将这些东西保存下来，及时地向相关部门举报。

性骚扰是一种不道德且不合法的行为。我们每个人都有权利和义务维护自己的尊严和权益。作为旁观者，我们可以为创造良好的舆论环境出一份力。我们可以给自己的家人和朋友普及性骚扰的知识，可以在生活中注重聊天的边界，可以给那些受害者一些支持和鼓励。

当这个时代的氛围越来越好时，对恶的定义越来清晰，对恶者的声讨和惩罚越来越清晰，那些披着羊皮的狼就会无所遁形。

严格来讲，算。即使再轻微，也是算的。

你的反应有点过激，不过也没啥不好。如果因为这个被排挤，那这种公司也不值得继续服务。如果后面没有发生什么问题，领导也知道了你的底线，以后不会乱来。

我感觉领导误发了……你本有机会拯救一下