相信我，办法总比困难多。
毕竟谁也不是为谁而活，单纯让哪一方牺牲，也有失偏颇。
两年前，一位闺蜜因为这件事，愁了大半年，整宿整宿地睡不着觉。
她说，她男人体制内工作，早一分钟下班都不行那种。就更不用说，下班后总有推脱不掉的应酬，很多时候都要凌晨才到家。
生了孩子前几年，她身体不好，在外地工作的公婆便主动接了孩子过去。眼见着幼儿园毕业，马上就要回来上小学。
现在的孩子放学早，而且多数学校都要求家长接送，不会放孩子一个人回家。
孩子回来上小学，公婆却不能跟过来，她的父母亲也在外地，帮不上忙。普通的双职工家庭，哪有闲钱请保姆，单独照顾孩子呢。
我当时给她出主意：
反正你都受够了这份工作，不如趁这个事情彻底解决。
自己办一个托育机构，主要负责类似家庭子女上学的接送问题。实在有需要的，你还可以提供场所，以辅导或自习的方式，帮家长们看顾孩子。
我这个想法不是信口胡诌。因为她当时提到，她的亲弟弟刚大学毕业，正好是学前教育专业，还考取了教师资格证，正在找工作。
我一想，这不是万事俱备，只欠东风吗。
前期投入的钱也不多，如果不够，几个朋友一起凑一凑就行。
她也认真思考了这件事，后来，终是不舍目前在编稳定的岗位，加上自己病情后续还需要不少的请假，其他公司不一定能接受，从而不了了之。
如今她的孩子快上三年级了，生活一切照旧，还越来越好。
在“谁带孩子”、“谁接送孩子”以及作业辅导上，他们是这样操作的：
1、同事知道闺蜜需要接送孩子，越来越多的人开始为她“亮绿灯”。就连之前每天加班到八九点的主治，都会适当收敛。
2、因为家庭的情况，他们会事先和学校沟通好，希望尽量帮忙看顾孩子到下班时间。
这一点其实不难。实在不行，给学校的其他工作人员稍微说一说，比如保洁、保安或食堂人员，可以适当表示一些诚意。
3、碰到实在要加班，走不开的情况，他们中会有一方向公司请一两个小时假，将孩子接送到亲戚或邻居家里代为看顾，再继续回去加班。
4、他们的休息日不是同一天，男的在周末，女的只能休工作日。一方休息的时候，会主动去接孩子，再带着孩子去接对方。
5、极为特殊的情况，他们需要呼叫“外援”。
有时是朋友，有时是同学家长，有时是同事，也有时候是同样家里一堆事的亲戚。
说这么多，就想突出一件事：
婚后必然有各种事情，等着两个人处理。时而会乱成一团，让人感觉理不出头绪，怎么都找不到解决的方法。
实际上呢，当这些事扑面而来，会让两个人更紧密团结在一起，拧成一股绳，朝一个方向使劲儿。
当不能用花钱的方式解决问题，就要通过双方更高效地安排，穿插接力去解决。
有点像“打补丁”，作为家庭共同分担的成员，各自都要有随时需要、随时补上的认知。
实在帮不上忙的时期，也要在其他方面进行补足，以宽慰对方的付出。
在“带孩子”这件事上，我比较反对一个观点：
能者多劳。
夫妻之间，不是智商更高的一方，就应该多出力，承担孩子大部分的教养责任。美其名曰，将其教养成才。
也不是时间更宽裕、挣钱更少的一方，就理所应当地承包所有。
一个家庭，相较于理性，更应该带给孩子感性的氛围与温暖。理性的大部分责任，应该归于学校。
因此，在挑选谁应该“带孩子”的时候，没必要侧重于“有优势”的一方。
更重要的，是让他感受到温和有爱的家庭环境，让他养成有温度、有热爱、有坚持的性情。
如此，就算让他感受到父母亲的辛苦、家庭的清贫又怎样呢？
对他而言，比起更好的照顾，和优越的成长环境，这不见得是坏事。