孩子快2岁了，但是从怀孕到现在，在工作上没有耽搁过什么。
孩子出生前3天，我还在工作。休产假第三天，也就是除夕孩子出来了。孩子顺产，除夕出来，大家都说她是急着出来拿红包。比孕产期提早几天吧，不太记得了，好像是四五天这样。
孩子出来，我休了半年产假，除了自己涨奶不舒服外，孩子二月闹了几次外，一切都比较顺利。奶奶带孩子。孩子非常争气，没生过什么病，没去过医院，感冒发烧都是在家里自然恢复，或者吃几包冲剂。所以在这点上，孩子给我减少了很多麻烦。
休产假回公司，我被降权了。老板还想降薪，我说哺乳期内，公司没这个权利降薪，而且没有任何的理由降薪，我提供的工作质量是一样的，而不是因为的休了产假回去，我的能力就降了。
最后我在公司做到合同到期，公司不再跟我续签合同。也符合的意愿，拿了补偿，我潇洒地走了。
最后利用一个月时间，找到了工作，而且工资比原来的还高，最后干了20天。出于个人精力与追求的不同，我选择了退出，及时止损。后来我又通过一个月，面试了9份，通过了4份，最后选择一家综合不错的，薪酬没上家的好，但是我觉可以兼顾家庭与工作，也符合自己的要求。所以定了。
这是职场妈妈的遇到的不公与机会。你生孩子或者有了孩子，有些公司会觉得你智商都变低了。当然这类公司也许老板智商就是不高。不然怎么会有这些想法。但是职场妈妈也有自己的优势与机会。
优势是做了妈妈，做事情会更加有耐心了，韧性更强。还有更有担当与责任。人不会一孕傻三年的，只有不学习的人才会越来越傻。
职场妈妈，我建议孩子一定要有一个自己信得过的人带。我孩子是奶奶带的，这个我肯定信得过的。还有就是孩子的大方面的养育观，一定要自己做主，如我孩子一岁前一定不能吃盐的。这个也许在一些长辈里，是没这个观念的，但是我会提前做好这个说明。而且是跟他们说明原因，这是为孩子好的。还有不能看电子产品也是同样道理。规矩定好，交流就好很多了。
第二是，一些小事不管。如孩子穿什么，怎么穿。出去玩，搞得脏或者怎么样。这些我一般不会管。比较放养。也不会为孩子多吃几口，少吃几口这类的事说。奶奶可以做主。
第三，孩子可以跟我睡觉，也可以跟奶奶睡觉。如果孩子晚上闹的话，孩子就要跟奶奶睡。因为我第二天要上班，我需保持好的精力。
也有遇到烦心的事的。有时候与老人家相处，生活习惯不一样，有时候会有争吵的，但是我会当面说出我的所有需求。不过我也可以理解每个人生活方式不一样。当我们用站在对方的角度思考的时候。好像事情也就简单了。
其实职场妈妈真的不容易，但是也不是非常难。前提是你首先要做好自己，自己优秀，一切问题都可以迎刃而解。
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