职场妈妈最难的是平衡工作与照顾孩子。

工作忙起来，尤其是要出差，或者加班，真心会觉得因为没照顾到孩子而内疚，心力憔悴。

孩子两岁前是我全职带的，两岁以后，爸爸跟奶奶一起带，我经常出差，应该说有两年是常驻外地。没有在孩子身边的日子，尤其孩子生病的时候，真的内疚与心酸。

但毕竟自己要活，还有自己的价值要实现，妈妈我需要有未来。熬了两年多，我时间自由了，能兼顾了。现在我们自己带孩子，我跟我老公分工合作，共同承担责任。

总结两点:

1. 职场妈妈，想要兼顾工作，家庭与孩子，是需要有帮手。要不就是老公共同承担，要不就是老人能帮忙下。一个人精力时间确实是有限的。

2. 降低要求。很多职场妈妈对自己要求太高了，要求孩子，面面俱到。吃喝玩乐，学习学校的事情，都自己一手操办，而且还做的很精细，真的很累。

我家老人之前帮我带孩子，做饭生活习惯也跟我不一样，我照顾不到，那就只能尊重了。降低自己内心的要求。

降低一部分要求，让自己轻松点，也能让自己有精力工作。

孩子快2岁了，但是从怀孕到现在，在工作上没有耽搁过什么。

孩子出生前3天，我还在工作。休产假第三天，也就是除夕孩子出来了。孩子顺产，除夕出来，大家都说她是急着出来拿红包。比孕产期提早几天吧，不太记得了，好像是四五天这样。

孩子出来，我休了半年产假，除了自己涨奶不舒服外，孩子二月闹了几次外，一切都比较顺利。奶奶带孩子。孩子非常争气，没生过什么病，没去过医院，感冒发烧都是在家里自然恢复，或者吃几包冲剂。所以在这点上，孩子给我减少了很多麻烦。

休产假回公司，我被降权了。老板还想降薪，我说哺乳期内，公司没这个权利降薪，而且没有任何的理由降薪，我提供的工作质量是一样的，而不是因为的休了产假回去，我的能力就降了。

最后我在公司做到合同到期，公司不再跟我续签合同。也符合的意愿，拿了补偿，我潇洒地走了。

最后利用一个月时间，找到了工作，而且工资比原来的还高，最后干了20天。出于个人精力与追求的不同，我选择了退出，及时止损。后来我又通过一个月，面试了9份，通过了4份，最后选择一家综合不错的，薪酬没上家的好，但是我觉可以兼顾家庭与工作，也符合自己的要求。所以定了。

这是职场妈妈的遇到的不公与机会。你生孩子或者有了孩子，有些公司会觉得你智商都变低了。当然这类公司也许老板智商就是不高。不然怎么会有这些想法。但是职场妈妈也有自己的优势与机会。

优势是做了妈妈，做事情会更加有耐心了，韧性更强。还有更有担当与责任。人不会一孕傻三年的，只有不学习的人才会越来越傻。

职场妈妈，我建议孩子一定要有一个自己信得过的人带。我孩子是奶奶带的，这个我肯定信得过的。还有就是孩子的大方面的养育观，一定要自己做主，如我孩子一岁前一定不能吃盐的。这个也许在一些长辈里，是没这个观念的，但是我会提前做好这个说明。而且是跟他们说明原因，这是为孩子好的。还有不能看电子产品也是同样道理。规矩定好，交流就好很多了。

第二是，一些小事不管。如孩子穿什么，怎么穿。出去玩，搞得脏或者怎么样。这些我一般不会管。比较放养。也不会为孩子多吃几口，少吃几口这类的事说。奶奶可以做主。

第三，孩子可以跟我睡觉，也可以跟奶奶睡觉。如果孩子晚上闹的话，孩子就要跟奶奶睡。因为我第二天要上班，我需保持好的精力。

也有遇到烦心的事的。有时候与老人家相处，生活习惯不一样，有时候会有争吵的，但是我会当面说出我的所有需求。不过我也可以理解每个人生活方式不一样。当我们用站在对方的角度思考的时候。好像事情也就简单了。

其实职场妈妈真的不容易，但是也不是非常难。前提是你首先要做好自己，自己优秀，一切问题都可以迎刃而解。

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谢邀。

职场妈妈遇到的问题最大的应该是出差了吧，出差或者是晚上加班，没法陪娃。导致我娃有段时间不跟我睡，不跟我亲，跟姥姥特别好。

其他。只要你控制住自己的占有欲，控制欲，只负责拿钱、点赞，尊重孩子，尊重给你带孩子的婆婆妈妈，基本灰常和谐。

我婆婆和妈妈轮着带娃，老公在其他城市，两周回一次。

减少控制欲的表现：

吃什么、穿什么，老人定；买什么衣服，娃自己挑；玩具，娃自己挑；读什么书，我和娃一起挑。

基本我在家只负责给娃读故事，剩下不用管。

吃饭喂不喂这些我懒得管，反正我不喂。

睡觉能早上床就早点上床，陪娃一起一会就睡了。

我的困扰还有一个，娃上幼儿园比我早，天天把我吵醒，周末他醒了我想睡觉就没法睡了。