公司无故开除女员工，收到仲裁后恶意用 100 多斤硬币清偿被罚，如何看待此事？该事件反映出哪些问题？

公司的这种行为挺无耻的，法院的处罚有理有据。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条：

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

根据劳动仲裁裁决，公司应当向员工支付1万元案款，但是却一拖再拖，这属于不履行生效法律文书所规定的义务。员工应当是申请了强制执行，对此公司竟然将案款兑换成100多斤硬币。

作为一个公司，而非自然人，其完全有能力通过纸币、银行转账、移动支付等其他方式来还款，此等行为明显具有消极对待、恶意对抗的意图。如果这都不罚，以后被执行人都这样效仿，别说当事人了，给法院的工作都会带来了极大不便。

其实近年来也出现了很多用硬币支付费用的案例，被执行人都收到了法院的处罚。比如去年北海有一家公司的法定代表人用4袋硬币去清偿执行款，结果就被法院罚款5万元。

这其实也是给用人单位提了个醒：依法办事，好聚好散。用这种卑劣手段恶心员工，不但吃力不讨好，而且对于企业声誉将会是严重打击。