员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔 15 万被驳回，如何评价此事件？

这应该是难得一次，很多人都选择纷纷支持企业的。

在劳资双方纠纷的过程中，基本上都是公司的做法不地道。但是这一次，员工的做法确实引起很多打工人的不满。

原因在于，大家对公众场合外放声音干扰他人休息的行为是深恶痛绝的。

午休时间玩手机被警告了7次是什么概念？这就是很典型的屡教不改，也是非常不素质的行为。

只要公司拿出证据证明，员工是违反了公司的行为准则，并且是严重影响到了他人的休息，那辞退也是合理合法的。

而对于员工来说，最傻的行为就是跟所有的员工对着干。这明显不是针对公司，而是完全不管不顾大家的休息时间。

哪怕是自己带个耳机或者是换个安静的地方玩手机都可以，只要不干扰别人休息甭管怎么折腾都行。

就这样的心态去工作，到哪家公司估计都难以容纳这样的大佛。