员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔 15 万被驳回，如何评价此事件？

看着像碰瓷，没想到遇到了对手。

站在大众常理理解，你午休的时候，有人玩手机，声音还不小，你心里怎么想？“经多人提醒”仍然不思悔改。

从法律角度来讲，法院的判决没有任何问题。《劳动合同法》第39条规定，“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以单方面解除劳动合同。这一规定为劳动者过失性辞退，用人单位无需补偿，更谈不上赔偿。

上述公司《员工工作守则》明确了劳动者不得影响其他员工午休的规定。这名员工午休时间玩游戏玩手机还公放，引起了公愤，公司先后对其做出7次书面警告，第一次警告时间为2021年6月，当年8月又给予第二次警告，后来又陆陆续续给予5次书面警告。

从公司给予警告的时间跨度来看，已经算是相当宽容的了，算是给了该员工很多机会。只能说这人完全不把公司规章制度当回事，完全不把“尊重他人”当回事，屡教不改还滑稽狡辩，被开除纯属活该。

从这个案例可以看出，公司拥有一个健全的规章制度多么重要，书面往来多么重要。遇到这样的员工，一定要充分固定证据。

我特别好奇，整个公司都对这人嗤之以鼻的时候，他是怎么还能有脸面在这家公司继续混下去的？不过，从他被开除后还打官司索要赔偿的“光辉事迹”来看，只要公司不辞退，我敢保证哪怕到了2023年，他还会继续待在公司、午休时还会继续手机公放。