员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔 15 万被驳回，如何评价此事件？

我觉得这个索赔是没有意义的。但是确实这件事情企业是有影响到正常的员工的作息，或者是其他午休的其他的同事，这个我觉得是可以说这个员工不符合公司的管理规定，是可以辞退。这种我觉得是允许的。

然后就是如果是手机音量过大，影响到了其他的同事或者是正常的工作的作息和休息，那这个就属于影响到了正常公司的运转和环境。我觉得这个确实是可以清退。

本身中午午休的时间，你就不应该打扰他人，这也是你自觉的一个反应，然后你如果要是这样下去的话，很有可能你在工作上也会同样的不会去照顾到同事的利益和其他人的利益，那你自私的去做这种工作，就可能不适合这项目任务。

企业是有权开除你的，并且你找索赔的方式是不应该这样做的，这个问题是你自己原因。