整个案件看下来，这名员工恐怕既得不到法律支持，也得不到任何同情。
案件具体情况是该名员工在午休时喜欢打游戏，而且一定要开着外放，因此影响到了公司其他员工的休息。
这标题容易让人误解，但真实情况其实是公司已经根据公司员工守则向该员工提出了七次警告，要求该员工进行整改。
其实整改也不难啊，戴个耳机不就完了。可这样员工偏偏就不，就要特立独行，每次收到警告后都要强行辩解自己玩游戏是自己独特的休息方式，也是自己应有的权利。
可他不知道的是，公民行使权利的自由并不是漫无边际的，公民在行使权利时，不得损害国家、社会和他人的权利。
你玩游戏是你的权利没错，可不能因此影响到他人休息的权利。
认真看看这名员工的辩解，感觉只是在强词夺理，甚至有点我就要挑事的感觉。
法院也应该是考虑到公司、员工都对员工守则予以认可，员工的确有多次违反员工守则的行为，且公司在辞退该员工之前已经充分履行了程序，所以法院最终没有支持该员工的诉讼请求。
发布于 2022-11-03 12:54・IP 属地上海