员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔 15 万被驳回，如何评价此事件？

这个事儿吧，看起来有点冤，但是在合理范围内。

员工在休息时间玩手机肯定是无可厚非，但是影响了别人的休息，换句话说，就是剥夺了别人休息的权利。

这个七次警告，由于新闻里也没报道太详细，但是我觉得，如果公司有确切证据，那么辞退员工是合法的，这个原因就是有员工管理规范。

但是如果公司拿不出七次警告的证据那么最后判公司合理合法，恐怕就值得推敲了。

我认为公司这个事儿做的也是有点绝，这员工虽然挺自私的，可是没有犯原则性错误，多少狠了一些。

我觉得协商一致解除比直接辞退来的更人性化。虽然公司赢了官司，但是就这件事而言，并不会带来好的口碑和理解。