如何看待张煜医生诉北医三院劳动仲裁被驳回？体制内人员被解聘，可以通过什么流程进行申诉？

劳动人事争议仲裁委员会是一个单位，

事业单位的人事争议仲裁诉讼流程和劳动仲裁一样的。

问题的关键是，事业单位人事争议是聘用合同没有约定的、其他人事法规没有规定的才依据劳动法、劳动合同法及其他相关劳动法规规定，其他人事法规有规定的依照规定，聘用合同有约定的依据合同的约定，除非是聘用合同的约定违反了有关法律法规的规定才不按照合同约定。

所以人事争议诉讼的要点不是去死抠什么劳动发条。首先要找其他人事规定和相关行业法律规定，比如教师的教师法等，对照查找聘用合同违法违规不合理的地方，这个是相当多的。很多人事聘用合同是领导拍脑袋，下面就执行，错处不少的。

如果你无视聘用合同及其他人事行业规定，只知道套劳动法规，说违反劳动法啥的，仲裁院是不听你的，到法院你也不赢，人事法规和行业法律法规你自己不找，劳动人事争议仲裁委和法院没几个人去查那些、知道那些的。