如何看待张煜医生诉北医三院劳动仲裁被驳回？体制内人员被解聘，可以通过什么流程进行申诉？

事业编制的案子也搞过几个，对于事业编制这块真的有很多吐槽的点。

医院、军工企业很多都是事业单位。

事业单位的下面当然也有劳动合同用工的，这也不是咱聊的重点，也就不提了。

很多人是大学毕业后，直接进事业单位然后成为事业编制的。

这种法律关系是不适用《劳动合同法》的，所以就算看再多的劳动法律文章或者视频，对于事业编制人员，都是完全没用的！不具有任何可参考性。

事业编制人员适用的是《事业单位人事管理条例》还有地方的一些规定。

例如，北京对于事业单位的管理，还有《北京市事业单位聘用合同制试行办法》、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》。

这些法律规定的内容都是《劳动合同法》存在很大的冲突。

例如，《劳动合同法》赋予了员工提前30日书面通知即可拍屁股走人的权利：

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，对于事业编制人员，想离职就没那么容易了。

我接触的最多的就是这类纠纷了，这种离职往往都会受到内外部的一些挫折。

原因就在于《事业单位人事管理条例》关于离职有一定的限定条件：

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

这个法条的前半句看似和《劳动合同法》没啥区别，但是最大的吐槽的点在于这个法条的下半句话。

"但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。"

这句话，可真是搞晕了一大波人。

也是有很多事业编制员工因为这句话，再回头看看自己入职签订的聘用合同，才发现，当时入职签订的聘用合同上写了必须要提前6个月通知离职这类的条款。

所以，事业编制的一定要注意看聘用合同，别到时候准备离职了，才发现已经被约束住所谓的服务期了。

我是