领导为什么不太喜欢提拔老实人？

领导为什么不太喜欢提拔老实人？

职场大揭秘：我发现领导都不喜欢提拔老实人

1⃣️表达能力弱，不会争取

老实人在职场中不善言辞，表达能力弱，以至于汇报工作的时候，不能将工作完美的呈现，导致领导很难看到老实人在这个过程中的付出，即便做得很好，也很少会获得关注，因为职场上大家都很忙，如果他不能为自己努力争取，那只能原地踏步。

2⃣️情商不高，不够圆滑

老实人面对职场中的人际关系时，会变得吃力。他们专注工作，沟通生硬且直接，不会说话的套路，也不懂得怎么讨领导欢心，可能不会给人带来比较高的情绪价值，在沟通协调时，频频受阻，导致工作进展变慢，虽然最终能将工作完成，但未必能让领导很满意

3⃣️社恐上身，唯唯诺诺

老实人在职场中，由于社恐的个性，经常会让自己处于这样的状态中：

领导的安排的工作，自己没有时间，不敢提出自己想法

同事工作出了问题，连累到自己，不敢指出，害怕得罪同事

工作中遇到问题，不敢借力或积极沟通，害怕同事的眼光、领导的评价

事事害怕，不敢提出自己的想法和意见，不敢借力、不及时沟通，只会自己埋头苦干，领导就算有提拔他的意向，也会有所顾虑。

4⃣️循规蹈矩，缺乏自信

老实人在职场中循规蹈矩、死守规则、缺乏自信不敢突破，也不敢有自己的想法更别提创新，按部就班地工作，没有亮点和惊喜，很难说有什么闪光点，让领导如何能看见他的潜力。

5⃣️老好人，不懂拒绝

老实人在职场中更多的是选择被动安排，被领导安排，被同事安排，因为他不好意思说“不”，于是一味地忍受，各种累活杂活堆到自己面前，结果导致领导交代的重要事情没有按时交付，领导只看结果，并不会去问过程，最终就是他的能力不行，晋升自然无望。