我看下面的回答很多，就是不肯讲点成年人世界的大实话。
领导不太喜欢提拔老实人，那是因为老实人都有嘴笨、不会管理、有原则、不肯背锅等问题吗？
错，那是因为老实人基本=无资源的人。无资源的人，一向在领导提拔名单的最后一列。
因为没有资源，所以在职场中只能老实，否则的话就可能被穿小鞋、被开除、被排挤。为了补齐无资源的短板，那些无资源的人，只能老老实实、认认真真地干活，生怕得罪领导和同事。
所以，很多所谓的职场老实人，只不过是无资源的人的普遍外在形象而已。不信，你们自己对照下。
如果你有资源，你又很老实，那么你肯定是领导的优先提拔对象。当然，如果你有资源，你不老实，你也是领导优先提拔的对象。成人世界就是这么残酷。
那么什么叫资源？第一是关系。这个不多说，懂的都懂。第二是利益。利益的范围很广阔，最直白的就是金钱。除了金钱以外，所有能给领导带来好处的东西，也都是利益。
比如以身体为筹码提供性贿赂，比如帮助领导家摆平上学、就医、孩子就业等难题，再比如动用关系帮助领导摆平工作中的难题等等。
举个例子，我认识一个领导，他很年轻就当上了一把手，靠两点：1、干活不要命；2、在某BW有同学，能拿到一手信息，帮助地方摆平一些麻烦。
就靠这两点，他一个异地人，提拔速度跟坐火箭一样。以他的年纪，如果气运不错的话，能达到知乎官职起点水平（停机）。
提拔的要素中，第一和第二是非常关键的，这是决定职位高低的关键要素。老实人往往不具备这两个要素，那么老实人的机会在哪里？
机会就在拼命干活，混成骨干，直到这块工作缺了你，其他人都干不好为止，那提拔的机会也就来了。如果这块工作你不干有的是人干，那么很抱歉，你没有提拔价值。
因为在领导的提拔考虑因素中，关系户和利益户虽然占很大比例，但是骨干也必须有一些，否则没人帮他干活，满足基本运转需求。
但是，有一说一，如果没有大领导的青睐，骨干老实人提拔的天花板很明显，一般单位副职到头。
不过就算如此，老实人也该知足了，毕竟不带资源能混到单位副职，已经是祖坟努力冒青烟了。
