如果我是领导，我也不会提拔老实人。
一、老实人是会被欺负的
我有一个同事就非常老实，别说提拔她了，让她独立做成一件事都很困难。有一次我们要改包装，其他一个部门的同事提出很多意见，说改包装太费钱，而且我们选的图片也不合适等等。那个老实的同事就跑来问我，我说我们改包装用我们的经费，别的部门凭什么管，直接怼回去就好了。结果可好，她反道是被别的部门同事怼的够呛，明明是我们有理，怎么还被别人占了上风。
最后还得我出面，本来三言两语就能怼回去的事情，到她这就变成了被人质问的不敢回嘴。因为太老实，根本不敢和人争辩，时不时地就想跟人道歉，她越是道歉越是卑微，就越容易被欺负。随便一个同事都敢对她指手画脚，很多事情不是她的错，也会被人说成是她的过错。我时不时地要替她说话或者挡回去一些本不属于她的工作。
老实人在职场就是容易被欺负的，又不敢发声，遇到不合理的事情，也不会据理力争。如果是去完成一件困难的事情，一遇到什么阻碍，就会跑来问领导怎么办，没办法保证事情可以顺利进展。即使是一件简单的事情，也可能因为别人刁难和忽悠，就不知所措了。
二、老实人不会：虚假“宣传，夸大预期，美化成果
老实人会老老实实地把工作业绩真实地展现出来，而不会装饰自己，美化预期，让上面的老板高看。在企业里，不是你做的多，做的很努力，取得好的业绩，就能被大领导看见，重要的是要会表现你的努力，会”大肆“宣扬自己的团队所做的成果。老实人只会实话实说，没有表现力，就会让好看的成绩没有那么闪耀。
如果提拔了老实人，很难在汇报工作的时候有出彩的地方，让领导所在的部门被全公司重视，领导找个老实人容易影响自己的成绩。尤其是在会议上，老实人也没办法为领导助力，可能还会因为太胆小谨慎，而错过一些发言机会。
三、老实人通常不敢得罪人
老实人天生就胆小懦弱，不希望和别人有冲突，不想去得罪人，更多的时候是想着息事宁人，但在工作中，很多时候，不得不去得罪一些人，才能把事情顺利完成。比如说，工作当中遇到有些自负的人，她们就觉得自己的方法和建议是最好的，希望你去采纳，老实人害怕提出反对意见得罪这些同事，可能最后就采纳了这个并不是最好的建议和方案。
在老实人所在的团队，除非大家都很老实，否则一旦有人非常强势，就可能是这个强势的人在指挥号令了。我现在所在的团队当中，就有一个经验最多的老员工，每次讨论什么问题的时候，她总是总结式的发言，毕竟自己资历最老，经常说个没完，强推她的观点。其实老实的同事都不敢或不愿意去得罪她，最后都附和她的意见。她虽不是领导但已俨然是个领导的架势了。
提拔老实人到管理岗位，也是让她难受，一旦下属有不同的意见或者有什么矛盾，她谁都不想得罪，就会左右为难，可能最后还得找上级领导来出面解决。
最后，老实人可能自己都不想当领导，管人其实是一件很头疼的事，需要一些魄力和强大的心理承受能力， 可能普通岗位更适合他们。