这话说的挺虚的其实 留了个“度”在那里 她说的降薪并没有具体的幅度 如果降薪幅度很大 那就等于变相逼迫员工离职 省去了裁员的赔偿金 那这招就比裁员还恶心 如果是小幅降薪 那还是有合理之处的 因为这留给员工的操作空间更大 比如可以在此期间找下家 如果找到满意薪资直接跳槽了 如果找不到 那在格力苟着确实要比被裁要好 起码有基本的保障 所以这事还得看具体降薪幅度 有利有弊 反正打工人永远是被动的一方 时刻保持个人的竞争力才是王道 编辑于 2022-05-27 11:44・IP 属地浙江 赞同 2202301 条评论分享 收藏喜欢 收起